Bem, parece que efectivamente se confirma que estamos em crise...
Na realidade estamos tanto em crise que até as empresas querem dar esmolas aos seus funcionários para os despedir...
Tive conhecimento ontem, que o director de operações (José Sala) ofereceu a quantia de 1500€ a um funcionário para que este se despedisse e abandonasse a empresa...
Isto até nem seria tão mau quanto isso, no caso de o funcionário em questão ainda não estar efectivo ou tivesse apenas alguns meses de trabalho na empresa em questão...coisa que não se verifica.
O funcionário que como é obvio não vou referir o nome, encontra-se nos quadros da empresa e trabalha na empresa há cerca de 7anos...
Coisa engraçada não é?
São estas empresas que temos a trabalhar em Portugal...ainda por cima esta que deveria de dar o exemplo pois trata-se de uma empresa 100% portuguesa (Dizem eles), a única coisa que faz é destruir qualquer funcionário e leva-lo ao extremo para se despedir e vir embora sem que a empresa tenha de pagar qualquer tipo de indemnização.
Não era suposto, caso o funcionário não sirva para trabalhar na empresa, pagarem-lhe os seus direitos e manda-lo embora?
Cada vez mais me convenço que apenas irei efectuar compras em empresas que efectivamente respeitem os seus funcionários...e a Radio Popular...não é uma delas...
Preços de amigo dizem eles, provavelmente ganhavam mais se tratassem os funcionários não como escravos e subordinados mas sim como pessoas...
Senhores da Radio Popular...O tempo da escravatura já lá vai...será que fazem por maldade ou mesmo porque pararam no tempo e são todos uma cambada de retrogados?
Esperem...eu sei a resposta...
São todos pessoas sem princípios e sem qualquer tipo de respeito por quem todos os dias luta para que a empresa funcione melhor.
Boas! Gostei de ler este blog e é bom que muitos mais surjam!
ResponderEliminarAconselho-te a aumentar o grau de denuncia deste escândalo se te começarem a chatear a cabeça com ameaças e companhia. Terei todo o prazer em apoiar-te, eu, e muita mais gente.
Há que acabar com este tipo de opressão. As pessoas são cada vez mais números em vez de pessoas!!!
Por muitas ameaças que recebam os funcionários, quero ver o que a Radio Popular me faz a mim, que estou-me nas tintas para eles. Toca a espalhar, sem medo!
Mais um para se juntar à lista onde recentemente entrou a Ensitel.
Menos choro mais trabalho
ResponderEliminarÀs tantas o gajo andava a desviar mercadoria e os patrões da RP ainda o compensaram por isso.
É graças a gente como vocês, com palas nos olhos, que Portugal está como está.
Querem melhorias? Votem com cabeça!
Mas tem a certeza do que esta a dizer? Ou é simplesmente um patrão como estes que não sabem tratar os seus colaboradores?? Antes de comentar ou criticar é preciso saber o que se vai dizer!!!
EliminarEu ja trabalhei na radio popular de loures. A empresa e uma vergonha. O "Sasa" parece um paneleirao com a mania, a do armazem 27 a Vanda e simplesmente uma mulherzinha patetica (para alem de parecer um homem). Pagam uma miseria. Uma vez "tiveram um problema no servidor" e nao pagaram aos funcionarios no fim do mes.
ResponderEliminar(Fiquei sem acentos no teclado).
Cumprimentos
Deves ser Gay ó Dracolhão, meninos como tu como todos os dias, lembe botas,tu deves ser um dos que desvia, poruqe para saberes deves estar incluido ou então és tão limitado que não te dão emprego nenhum, se sabes abrir emails do montijo começa a ver quem se vai embora senhores que montaram esta empresa e são tratados como lixo, e tu podes estar na lista dos cromos, olha eu nem vou perder tempo com cromos como tu, contigo era cara a cara, que eu dizia-te e sou do SULLLLLLLL
Eliminar@ NeMewSys
ResponderEliminarObrigado pelo apoio, sim este blog serve efectivamente para denunciar situações que se passam dentro da empresa...pretendo apenas denunciar como é que esta empresa que se diz uma boa empresa e que ainda tem o slogan actual como "Preços de Amigo" não é capaz de tratar decentemente e ter respeito por quem trabalha para eles e directa ou indirectamente dá a cara aos clientes e faz com que estes voltem até as suas lojas...
Os funcionários na maioria dos casos, são tratados abaixo de cão, são ameaçados e mal tratados por pseudo-chefes que pensam que podem tudo e mais alguma coisa apenas porque ocupam um pseudo-cargo superior.
@ Dracolhão
Não percebi o seu comentário, mas penso que também esteja englobado no grupo de eleitores que elegeram o nosso governo...
Qualquer das formas, foge do contexto no sentido de que estamos a falar da atitude de uma empresa perante os seus funcionários que muitas vezes vai até contra a lei.
@Ex-Funcionário RP.
Sim soube que já existiram casos de funcionários sem receber e que lhes diziam que apenas poderiam processar os salários no final do mês...e as contas que as pessoas tem para pagar?
Soube também de alguns supostos erros no processamento de salários que só foram corrigidos ao fim de meses e apenas quando as pessoas lesadas estavam a começar a passar-se...
Se pretender divulgar alguma situação que efectivamente tenha acontecido consigo ou com colegas seus, esteja a vontade, terei todo gosto em dar-lhe o respectivo destaque...
Vamos ver se aprendem a ter respeito pelos seus funcionários e se servem de exemplo para outras centenas de empresas neste país em que os funcionários infelizmente nem sempre tem coragem ou poder para conseguirem lutar pelos seus direitos.
Boas.
ResponderEliminarAs situações aqui relatadas são só a ponta do iceberg.
Nesta "empresa" existe de tudo.
Em certas lojas exigem que os funcionários entrem 15 minutos antes da hora e que saiam muitas vezes 20 minutos (e algumas vezes até mais) depois da hora sem pagarem nada, e ainda por cima ficam revoltados se os funcionários quiserem sair a horas para ir para junto das respectivas familias.
É muito bonito e agradável quem trabalha de 2ª a 6ª ter os fins de semana, os feriados, as pontes, as férias no Natal, no Verão, na Páscoa, etc para poder passar tempo com a familia.
Quem trabalha na Rádio Popular só tem os 22 dias de férias no ano, não têm feriados nem fins de semana (a menos que as folgas calhem nesses dias) nem as "pontes" e só não trabalham no dia de Natal e no dia de Páscoa.
Conheço vários casos de lojas que só dão 6 folgas por mês aos funcionários.
É revoltante, e convido a inscreverem-se para trabalhar nesta "empresa" quem acha que os funcionários não querem trabalhar e só andam a passear.
Gostava de ver quanto tempo é que aguentavam.
empresa pura e simplesmente ridicula ...
ResponderEliminarSou funcionario e tudo aqui mencionado não é nada se confrontarmos com a realidade, é a pior empresa que algum dia trabalhei
ResponderEliminaro mais interessante é viver numa constante ameaça de transferência de loja caso não vendas, inclusive todos os dias ser obrigado a ouvir que somos obrigados a impingir extensões de garantias aos clientes e caso não as façam serão reencaminhados para outras lojas. Já agora a falta de formação de alguns gerentes são lamentáveis tanto na componente de trato com os funcionários como na vertente de trato aos clientes.
ResponderEliminarSou cliente RP, sou colaborador RP e reconheço que há coisas erradas mas estou pasmado. Só vejo aqui grandes funcionários, todos perfeitos, exímios vendedores.
ResponderEliminarQuando aceitaram trabalhar para a empresa foram, com certeza, informados de horários, tipo de negócio, funcionamento. Pergunto se o que aceitaram para sair do desemprego só é válido enquanto vos serve a intenção. Atenção que não retiro a veracidade de algumas coisas que aqui apontam mas há outras que apontam que ficam aquém da verdade. Posso dizer-vos também, tal como têm razão em algumas situações que apontam, também muitos dos que saíram e muitos dos que ainda cá estão precisavam era de pagar para trabalhar, tal a falta de vontade, de capacidade e de maturidade para lidar com clientes. Todavia, não será só culpa deles... a não ser resignarem-se e lamentarem-se em vez de mudar para melhor.
Caro anonimo,
ResponderEliminarÉ defacto verdade que existem muitos colaboradores que deviam de pagar para poder trabalhar, com a dita falta de vontade e afins a qual você se refere...
No entanto e dado que estamos a falar de uma empresa a qual não é do vão da esquina, temos de concordar que os métodos utilizados não são os mais correctos e até levam os funcionários a desmotivação...
Após isso ainda e que penso que seja o pior de tudo seja as constantes ameaças aos funcionários, aka bulling, de transferências entre lojas, despedimentos e afins...
Alguma vez teve o seu gerente a dizer-lhe "Como é que quer fazer, vai para a loja XXXX ou mete carta de despedimento?"
Ameças constamentes apenas porque chegas só 5minutos antes da tua hora de entrada e sais apenas 10minutos depois da tua hora...
Ameaças porque não podes ir a uma formação no teu dia de folga...
Talvez nunca tenha tido correcto?Esperemos bem que não...
Esta e outras situações que se passam dentro desta empresa vão muito mais além do que é legal e é isso que pretendo aqui com este blog divulgar...
Não sei nem quero saber a quanto tempo você é colaborador Rp mas digo-lhe...
Quem viu a forma como os funcionários eram tratados anteriormente e quem vê agora...
Qualquer das formas, há bons e maus profissionais por todo lado, desde os vendedores até a EGL...
Os métodos para tentar que o pessoal se vá embora por si é que enfim...
Bulling de extrema qualidade e ilegalidades até dizer chega...Isto falando apenas dos funcionários.
"PALMAS"
EliminarDeves ser um funcionário 5 estrelas, um exemplar para todos os outros. Pela forma de escrever deves ser um daqueles funcionários das lojas sul, daqueles que não gostam de fazer nenhum. Ganhas mais do que qualquer outro funcionário e uma forma de te expressares é desvalorizando a empresa onde te protege contra o desemprego. Andares a passar fome, não teres dinheiro para alimentar os teus familiares, enfim...
A melhor forma de te expressares é te-los no sitio e dar a cara ao teu patrão, expressando tudo aquilo que tens dentro de ti.
Estou disposta a responder a todas as tuas dúvidas, por isso aguardo comentários.
Cumprimentos
Joao Pinto
Caro Aniquilá,
EliminarFaço minhas algumas das palavras de João Pinto.
Todavia, defendo que a empresa devia era rastrear a qualidade dos seus colaboradores, mesmo correndo o risco de se assustar com a falta de profissionalismo de muitos, o analfabetismo de outros e ainda com a preguiça de muitos "betinhos" que, numa sociedade como a americana, por exemplo, seria sérios candidatos a mendigos, a julgar pelo lamento constante que o trabalho dá.
O facto é que a vida, entre muitas coisas, é também uma questão de opções e somos nós que as fazemos. portanto, se estão mal... por que esperam. Também há muito quem queira e saiba trabalhar e que não consegue umas oportunidade e porquê? Pelos descontentes que não largam o osso e que pouca ou nenhuma ambição têm para lutar pelo sucesso que, volto a dizer, dá muito trabalho e trás muita responsabilidade.
Cumprimentos,
Oxalá.
Caro João e Oxalá,
EliminarEnganam-se redondamente acerca de tudo o que dizem...
Eu até nem estou mal, já tenho uns bons anos de casa, talvez mais do que vocês os dois juntos e fartei-me de durante todos estes anos lutar contra a injustiça que é para alguns funcionários que trabalharam e trabalham arduamente e que de um dia para o outro passam de bestiais a bestas.
Quando referes os betinhos do sul, são colegas de trabalho como outros qualquer...se ganham mais é porque a lei assim o diz...qualquer das formas também não sabes se estou no norte ou sul nem to vou revelar.
Para os dois, como funcionário Radio Popular, espero que nunca ninguém de um dia para o outro se lembre que vocês tem de sair e contra tudo e todos vos meter na rua sem vos pagar um tostão...foi o que já aconteceu a muitos mas entendo que vocês não saibam, talvez sejam ainda muito novos na empresa.
A idade e maturidade na empresa irá ensinar-vos muito. ;)
Ah e para além disso eu não vivo as custas da Radio Popular, eles apenas pagam pelo trabalho que desenvolvo dentro da empresa...seja muito ou pouco o que me pagam já é outra questão e aí é que te dou razão...eu aceitei este trabalho por este salário já lá vai para além de uma dezena de anos. ;)
EliminarAniquilá com os teus anos de casa, não se compara com os meus anos de casa. Decerto ainda deverias andar a chapar massa e eu na construção de novas lojas. Entraste para a empresa e sabes perfeitamente para onde entraste, porque todas as normas foram comunicadas a todos os funcionários, quer horários, turnos, funções, etc... Vi de tudo... Vi muita gente a dizer que esta empresa era isto e aquilo e despediram-se, depois andaram a bater novamente à porta e em muitos casos a porta abriu-se novamente para esses, porque o trabalho cá fora não é como nesta empresa. Podem criticar, podem deitar abaixo esta empresa, mas se calha de fechar de vez, todos vocês vão-se arrepender das palavras que dizem. Depois vamos todos ao totta pedir dinheiro, para alimentar as nossas famílias e evitar andar a fazer como muitos, andar nos "assaltos".
EliminarAntes de andares e andarem a fazer esforços para a empresa não fechar, andam a criticar a empresa que deu "abrigo" a muita gente.
Eu ando atrás dos clientes, não sou como muitos de vocês a fugir dos clientes e como além de funcionário sou também um comprador e mete-me nojo ter visto e ainda ver funcionários na conversa ou então a meter conversa com promotoras e os clientes andarem perdidos e como não são atendidos eles fogem para a concorrência.
Há muitas coisas para dizer, é triste ver grandes amizades saírem pela porta fora, mas se todos vocês não continuarem a fazer força, vamos ver todo o núcleo a desaparecer. Depois vamos todos para a porta da assembleia criticar o governo, para arranjarem emprego e todos nós não tentamos segurar aquele que temos.
Acho que fui claro, tenho razão em muitos aspectos e em outros não, mas é vergonhoso ver muitas destas palavras aqui descritas.
Cumprimentos
Joao Pinto
João Pinto,
EliminarEntende que eu não estou a discordar com aquilo que estás a dizer, aliás tenho de concordar que o referes tem muita verdade pelo meio mas...o que aqui falo não é do que tu queres dizer que me refiro...
O que me refiro aqui é a forma como são tratados os funcionários dentro da empresa(alguns merecem é verdade), mas outros não...para além de que como tu e eu sabemos a empresa faz muitas e muitas manobras para tentar não pagar o devido aos colaboradores...verdade ou mentira?
É o tentar fazer com que o colaborador se vá embora por ele próprio através muitas vezes de pressão psicológica, o que se poderá considerar crime e se estives-te atento as noticias a Radio Popular já foi condenada em tempos por isso...e muitos outros funcionários que sairam conseguiram ganhar em tribuinal indo buscar os seus direitos...
Quando entrei para a empresa, não aceitei as condições que tenho agora, mas isso não está em questão...apenas cá estou porque quero e confesso que gosto e sempre gostei de trabalhar na Radio Popular.
Na minha área sempre fui o melhor, sempre cumpri todos os objectivos que me propuseram e quando não os consegui cumprir fiquei lá perto.
Creio ainda que vergonhoso é a maneira como tentam fazer isso, o que digo aqui não é mentira e aliás como já referi algum funcionário que pretenda expor aqui algum caso em particular e após eu confirmar a sua veracidade terei todo o gosto em colocar cá.
Entende que quando se diz algo acerca de outro algo, não quer dizer que se esteja a tentar destruir, por vezes estamos a tentar que abram os olhos...
Neste momento a empresa ultrapassa grandes dificuldades como tu certamente sabes, e certamente que mais novidades virão durante 2013 ;)
Nova Reclamação
ResponderEliminarBoas noites :D
ResponderEliminarAntes demais parabéns pela iniciativa de criar um blog de forma a tentarmos perceber o que vai mal e acima de tudo darmos a nossa opinião que bem ou mal vai dar quase tudo ao mesmo :p .
Ou seja algo que esta empresa tem de bom é sem dúvida:
1º Sempre pagou a tempo e horas
2º Bom ambiente assim como as instalações "pelo menos para mim :p "
3º Já não encontro mais nada para dizer porque o que era bom já terminou em 2000 e qualquer coisinha... só não coloco um 4º tópico a dizer:
Já é bom ter emprego porque eu sei que estou lá por mérito e não por palmadas/sorrisinhos nas costas.
Agora vai entrar a parte onde esta empresa errou crucialmente e agora está a pagar a fatura, e quem a está a pagar é o pequenino ou seja nós.
1º Erro que marcou esta empresa profundamente foi ter aberto em Espanha.
2º Andarmos ao sabor da concorrência "preços, stocks etc", ou seja, termos um barquinho à vela à deriva e sem rumo para onde ir ao invés da concorrência.
3º Comprar patentes de marcas que "meu deus" enfim.
4ºEste já está um pouco relacionado acima, Gerentes/coord a ganhar Bom dinheiro e a não mexerem uma palha mas pronto é aquela questão uns bons/maus funcionários né :D.
5º Empresa que ainda está com a mentalidade Tuga... pois se para determinadas pessoas a mentalidade "Americana" se pode aplicar a funcionários, também a podemos aplicar a diretores, gestores, gerentes até à patente mais baixa "Assim um género de serie americana Undercover boss :D, vejam que é interessante".
Isto basicamente são tópicos fulcrais em que, uns abriram uma ferida profunda na empresa e outros gradualmente a estão a matar.
Para finalizar sou um funcionário como os outros não estou aqui camuflado de diretor/gerente/coordenador.
A minha opinião é que enquanto esta empresa não achar uma base sólida e um porto onde atracar não vamos a lado nenhum. A questão aqui é que enquanto a mentalidade tuga reinar, não vamos conseguir destacar-nos em nada a não ser no atendimento que por si só não chega... meus senhores o atendimento é Imperial MAS O PREÇO TAMBÈM, citando as palavras do SR. Edgar Silva "Neste mercado tão competitivo o preço é o fator decisivo na compra"
ResponderEliminarPoliticamente correto falando é tudo bonito mas na realidade o nosso único destaque é acompanhar a concorrência e não nos destacarmos logo de imediato pelo melhor preço etc.
O que na altura me levou a entrar para a RadioPopular foi sem sombra de duvida o gosto pelos €€€ e que sem dúvida o ganhava. Agora meus senhores, cada vez me é mais difícil estar a lutar por percentagens de comissão de 0.25% e claro, os degraus que nos colocaram com o seguinte grau de exigência para o vendedor; "80%;85%;90%; Artigos antigos, cartões, garantias etc...
E agora o que posso colocar mais para não atingirem o objetivo?!?!?!?!
Já sei a resposta dada pelos GRANDES SENHORES peço desculpa; não folguem, trabalhem mais horas, não estejam tanto com as vossas famílias e quem tiver filhos vê-los só de longe a longe de forma a um dia eles chamarem pai ao vosso vizinho... assim garanto que estes objetivos são cumpridos e todos teremos comida em casa. Não percam tempo com os vossos conhecidos quando temos uma empresa a manter... ENFIM -.-"
Mas como costumo dizer "cada maluco com a sua mania."
Ideias para "tentar" fugir de um poço sem fundo.
1ºRespeitar os Pequeninos ou seja aquelas pessoas que dão diariamente a cara pela empresa, que levam com as reclamações etc etc.
2ºCuidado com a pressão que exercem sobre todos os funcionários da RP, porque sem dúvida alguma, pressão em doses simpáticas ok, mas em doses excessivas é péssimo, porque arriscamo-nos a ter uma percentagem de desanimo na empresa enorme, claro que isso depois vai dar para cobrir os erros cruciais que a empresa cometeu, como eu acima referi. Porém a visão dos GRANDES é; "Estes camelos/funcionários estão-nos a tramar... então 0.25/0.50 já nao é bom?!?! LOL
ESTE é o pensamento do superior que nunca na vida admitirá que o cancro desta empresa foi por decisões deles mal tomadas".
ResponderEliminarEu pelo menos se tivesse uma empresa em que mais de 50% da minha equipa estivesse desmotivada, eu sem duvida ia tentar perceber o que se passava e não tentar tomar decisões a partir de um escritório sem conhecer a realidade dos funcionários.
3º Um vendedor é motivado por bons prémios e não por esmolas, se por ventura as marcas tem de negociar 10% margem ou mais, para depois os senhores de lá de cima transmitirem aos vendedores que só vão ganhar 0.25% ou 0.50%, então meus senhores acabem com as vendas, imponham o prémio de loja maior, e quem lá chegar leva o prémio e fim da história. Não peçam rendimento máximo aos funcionários em troca de esmolas, essa formula matematicamente é impossível.
4º Não querendo falar de cabeça sobre o departamento de compras que também são bombardeados todos os dias, vou só referir alguns apontamentos... meus senhores; parem de comprar palha para as lojas. Se já temos 2/3 modelos que fazem a mesma função por favor não comprem 5/6 marcas/modelos diferentes que ambas fazem a mesma função, se estamos em crise por favor em vez de comprar 80 frigoríficos topo de gama, TVs etc comprem menos quantidade de gamas altas, sabem porque?!?!?! Porque são dessas compras estúpidas que vem as tais inicias ZB'S fica-vos tão mal dizer que os ditos Zb's só acumula por causa do pequenino e não porque o GRANDE mandou comprar em grandes quantidades para beneficiar de um maior desconto perante as marcas -.-Sou apologista de variedade mas ATENÇÃO à QUANTIDADE pedidade.
"Mais uma vez a mentalidade TUGA, ou seja, TUDO EM GRANDE".
5º Por fim para os senhores diretores etc etc... se querem desencalhar desta crise façam só uma coisa, valorizem a opinião do pequenino porque é ele que faz com que esta empresa se mova; perguntem a eles ideias, o que os motiva, os que os desmotiva, o que podemos fazer para melhor, e não usar a mentalidade: PRESSAO PRESSAO PRESSAO, TRANSFERENCIAS DE LOJA TRANSFERENCIAS DE LOJA, MEUS SENHORES ISSO SÓ VAI FAZER COM QUE ELA AFUNDE MAIS E MAIS E MAIS E MAIS. Tentem sondar a vacina para a cura e não para a matar de vez "Daí a tal mentalidade "100% portuguesa" o ego é tão grande que dizer que estamos errados e vamos pedir ajuda, sair do trono e ver porque é que o reino já não quer lá o seu rei, custa imensoooo."
Continua com este Blog rapaz, parabéns, pode ser que um dia os GRANDES vejam isto, apesar que aí já pode ser tooo lateee. :D.
Lembrem-se sempre disto, enquanto a cabeça, tronco e membros estiverem em pleno funcionamento, não tenham medo de arriscar para outros horizontes porquê, lembrem-se sempre deste lema;
Efetividade/Escovas não é posto, nunca deem nada como garantido e acima de tudo não criem ilusões porque tanto leva um pontapé aquele que deu pouco do seu rendimento à empresa mas ao mesmo tempo aquele que abdicou de tudo e deu a alma,corpo e a sanidade mental pela empresa. :(
Qualquer erro de ortografia desde já peço desculpem, ainda estou a tirar o 9º ano :p assim como ter que dividir este testamento em tres fases :D
Cumps
Álvaro
Boas...
ResponderEliminarFactor Crucial. O não ter dinheiro para pagar os subsídios de natal... enfim... esta empresa está mesmo a afundar como o TITANIC.
Está a afundar devido a vários factores, um deles foi a má politica da mesma para com os funcionários a juntar a situação que o nosso país atravessa...
EliminarE porque este blog não é só negativismo para a Radio Popular, nem pretende sequer destruir a empresa ou a sua imagem, há por ai muito boa gente que já nem salário vê...Na Radio Popular ainda o recebes...E o subsidio de Natal também vais receber ;)
Colegas incompetentes é o que são vocês .casa onde se come o pão não se cospe na sopa,ainda não percebi porque querem prejudicar a empresa.Deveis ser da concorrência ou uns cabroes sem categoria ,como temos tantos esses sim a prejudicar os bons da empresa.Está conversa só pode esconder a vossa falta de categoria.Para informação já rece.bemos o subsídio de Natal,por vossa causa demorou mais uns dias.Se tivéssemos só bons vendedores,de certeza já teríamos recebido.
ResponderEliminarPedia-te que tivesses um pouco de calma, nem toda a gente recebeu e pelo menos este blog não tem como intuito prejudicar a empresa, mas sim o intuito de a fazer acordar para a vida...
EliminarA maneira como eles tratam alguns funcionários, não é humana nem aqui nem em lado nenhum...
Tem lá é calminha, porque se andas a lamber as botas a alguém para ser bem tratado nem toda a gente o faz.
Ah, e já agora...não penses que é só a Radio Popular a passar por dificuldades neste momento...
EliminarSão todas, algumas tem é outras coisas por trás para as suportarem...
Boa Noite.
ResponderEliminarSim o subsídio caíu finalmente, porque nao fez mais que a obrigaçao de um empregador.
De rir à grande foi o que eu fiz Ahahahahahahah, refiro-me claro ao comentário acima, um senhor com a 1ºclasse tentou passar uma informação porém, em código analfabético.
Agora pergunto-me?!?!?!?!? Será daqueles coordenadores/gerentes/escovas analfabetos que param lá nesses postos de calcanhar sem ler nem escrever xD.
Independentemente de quem seja esta "coisa" é mais um daqueles a achar que o cancro é os vendedores e nao os maiores.
Exemplo fictício: Eu tenho na minha empresa 500 vendedores que só se queixam e como se queixam são uns burros porque nao têm razão NENHUMA, do outro lado tenho 80 vendedores que são SUPER BONS.
Solução do MAIOR: Tive uma ideia, vou fazer a vida negra aos 500 porque só reclamam sem razão e apoiar os 80, porque fica caro despedir os 500 que reclamam sem RAZAO, visto o meu EGO ser enorme e a culpa jamais será minha.
Resultado: A empresa está como está... com estes "COISAS" lá metidos e afundar. BOAAAAA
Se um dia Sr.Coisa estiver a ponderar criar uma empresa, leve essa mentalidade consigo "por vossa causa demorou mais uns dias.Se tivéssemos só bons vendedores,de certeza já teríamos recebido"......
É que assim descobre o que é ter uma empresa aberta só durante 4 meses... e desde já aproveite em dar comissoes de 0.000000001 que é para eles terem um grande incentivo. Todos estes requesitos é possivel mas com uma empresa montada na China, assim até podia aplicar a lei de nao ir a casa e trabalhar 24h sobre 24h com a maquina do soro à beira para também poupar na comida.
Assim de repente... escravatura, que acha??
Isto de muitas "coisas" morar num pardieiro e esse mesmo ter internet nao vai com nada.
Só de pensar que se um dia essas "Coisas" caírem para o lado, aquele que tanto protegeram não vao querer saber de vós, se estao melhores ou não. Aí vão dizer: para quê tanto esforço e tantas horas perdidas sem ver as pessoas que mais importam.
Mas como tudo na vida, as pessoas aprendem com as grandes quedas que dão, nao é?
Claro que, o que eu disse acima, não se aplica aquelas pessoas que não tem ninguem na vida.
Meus Senhores/Senhoras
Bom Natal recheado de boa disposição, alegria e muita letria.
Sem dúvida que te dou razão no que referes...penso que ainda existam pessoas que acham que lá porque estão sempre de cú para o ar não vão como os outros...
EliminarJá lá vão uns bons anos que entrei para esta empresa na qual gosto muito de trabalhar é verdade...no entanto vejo tanta coisa mal...tanto gasto desnecessário em porcaria...
Já reclamei, barafustei e até vim para casa pior que fodido por ninguém fazer nada para mudar aquilo que todos dizem estar mal...já me deixei disso hoje em dia...
Boa Tarde.
EliminarO vosso diálogo é puro vómito. Perdem o vosso tempo a escrever baboseiras. Há bons e maus funcionários em todo o lado mas defeituosos são as chefias. O que é que vocês fizeram, estando dentro, para alterar a situação? Nada pelos vistos. Continuam a lamentar-se, que nem velhos do Restêlo porque é bem mais fácil fazê-lo. Mudar de vida dá trabalho mas para vocês parece mais fácil apontar o dedo, esquecendo-se que quando o fazem têm mais dedos a apontar para vós próprios.
Se todos fizessem a sua parte bem feita seria bem mais fácil lutar por outras coisas. Mas quando isso acontece, aparecem logo os supra como vós e os que se acham mais espertos que todos. É que mesmo não fazer nada dá algum trabalho, como escrever em blogs e para os espertos basta-nos ser só um pouco inteligentes. Se estão assim tão mal, emigrem. Tenho idade para ser pai de alguns de vocês e estou a pensar fazê-lo. E vós, tendes a fruta no sítio ou é só conversa?
Sou da antiga loja de portimao e a empresa esta a provar que e humana.Isto esta dificil.
ResponderEliminarErro todos cometem e concerteza os grandes tambem,no entanto temos obrigacao de ser mrlhores.nos falamos muito e fazemod pouco.
Sem margem para dúvidas...
EliminarLamento pelo que aconteceu na vossa loja, melhores dias se avizinham...sejam eles ou não na Radio Popular.
Todos estiveram de olhos postos em vocês, certamente que não serão prejudicados.
Tou Desconfiado deves ser o lembe botas do sr.Luis que estendes a lingua e ele passa por cima.
EliminarO tempo da escravatura vai acabar.
Tu ja deves baixar as calças os outros não.
Abre os olhos antes seres enrrabado por sr. Luis.(gerente).
Ja agora s worten ea MM pagam premios!!NAO
ResponderEliminarSim pagam, de outra forma mas pagam...
EliminarTanto uns como outros.
Ja trabalhei na worten,para ver os premioscpmprei um microscopico ,prsticamente nao existem,mudei para a ca porque ate da gosto,nao ganham os mediocre.estou aqui ha 3anos e verifico que 50% dos vendedores ,sao mesmo fraquinhos.Acho que a maioria dos que aqui ddesafam e para esconder a sua preguicai.bom natal
ResponderEliminarEstás redondamente enganado, na worten também existem prémios...não da mesma forma que na RP é verdade, mas também existem.
EliminarNos devemos esta unidos para levar a nossa empresa para a frente,ppis temos concorrented multinacionais e fortrs.Para resistirmos ate aqui acho que os nossos caes grandes sao bons,eu nao pertenco aqueles que estao sempre a dizer mal.vamos salvat o nosso posto de trabalhi
ResponderEliminarTens toda a razão, daí que dizer o que está mal na empresa é uma forma de melhorar e ajudar a empresa a ir para a frente.
EliminarES um LamBe BOtas
ResponderEliminarTenho 5 anos e muitos mais de RP e posso dizer que a RP nem chega aos calcanhares da Worten, fui estúpido sai de lá pensando que vinha para melhor mas enganaram.me.
ResponderEliminarTens os seus prós e contras...certamente que tens coisas na RP que são melhores que na worten digo eu.
EliminarTás a ver, tu és dos que andam aqui a mais e sabendo-te desmotivado, não te foste embora. O que quer dizer que estás a ocupar o lugar a alguém com mais capacidade e motivação comercial que tu. Mas é preciso money para o fim de semana, não é? Pede desculpa à RP diz que te engaste na porta e dá corda aos sapatos...
EliminarChamar lambe botas e tipivo dos mediocres este argumento e dos invejosos.quanto a ti es e da worten .trabalhai mais e falai menos e ja agora estudem os produtos euma vergonha nao percebemos do que vendemos.Eu se um dia mandar atiro-vos ao rio tejo
ResponderEliminarLol, rapaz ao invés de atacares a worten porque não tentas tornar-te melhor que eles?
EliminarLembra-te que hoje estás na RP amanhã quem sabe...
Esta minha resposta e para i penultimo.Se a worten e tao boa vai para la.
ResponderEliminarAviso os clientes da Rp e potenciais que estblogue so podeter sido criado por algum worten
Deves trabalhar na sede, pelo discurso....
EliminarPor acaso não foi criado por ninguém da worten, já sou funcionário Radio Popular faz mais do que uma década.
EliminarNão me vou identificar como é natural, sou apenas mais um dos que lutam no dia a dia para que esta empresa possa crescer mais um pouco...
Já levei muita tolada e talvez ainda vá levar mais.
Tens o meu apoio
ResponderEliminarE tu deves trabalhar na worten,ou pelo menos fazes o jogo deles.Quanto ganhais para dizer mal fa nossa empresa.
ResponderEliminarLol teorias da conspiração a esta hora pah?
EliminarTradução ao pormenor de.... ver link Radiopopular P.F.F
ResponderEliminarNão percebi...
EliminarQueres a radio popular a crescer!!!!!!!!!!!
ResponderEliminarFala com o teu gerente ou diretor,o que ganahamos em tornat publica problemas que existem em todas as empresass.Sabes bem da fraqueza dos noss vendedored senao forem pressionados vendem merda.Devesfazer um apelo para mandarmos a MM embora,assim eras fixe.Es bomvendedor????????quando nao concordo falo com o meu chefe
Todos nos temos de melhorar e dou ra,o,zao aqueld dos problemad serrm resovidos ca dentro e nao criticar publucamente na intetnet.Onde todos veem.o sr luis e um grande gerente,olhem o fcporto ,ganha tudo,porque!,resolve os problemas nobalneario.nao tem blogue e nao falam mal deles publivsmente.
ResponderEliminarwww.portaldaqueixa.com/comercio-lojas-shop/108-002909.html
ResponderEliminarhttp://anossavida.pt/forum/ma-compra-radio-popular
Trabalho na worten ,mas gosto mais do vosso sistema de premios,aqui a loja tem de fazer o objectivo(este ano so atingimos uma vez)e a partir dai o gerente da a quem quer,da aos graxas,aqueles que fazem as noites a montarfeiras e a dar o cu ao gajo.Nunca vi premios maoires de 100euros.Na vossa a minha mulher tira perto e mais de 500euros,praticamente todos os meses.Quando houver vagas ,quero trabalhar ai.
ResponderEliminarSabem se aMEDIAMARKT vai embora em Marco
O sistema da Radiopopular, é igual ao teu.
EliminarTens de atingir os objectivos para poderes receber e claro tens as condicionantes de teres que obrigatoriamente o pó da loja limpo senao nao recebes, venderes X percentagem de monos senao não recebes, venderes umas máquinas bastante boas "LOL" senão nao recebes e tens de fazer 90% da faturaçao pretendida... após teres superado todas estas condicionantes, estás garantido que vais receber umas grojetas ;)
Sim a media markt vai embora este ano,tenho falado com amigos de la estao muito preocupados,estao a negociar saidas.
ResponderEliminarsão apenas especulações...se forem ficamos sozinhos com a worten
EliminarE ter um gerente que não sabe nada de nada????
ResponderEliminarCreio que te refiras ao conhecimento técnico como muito se vê por ai a falar...o importante num gerente é saber gerir uma equipa, é para isso que ele lá está...infelizmente a esmagadora maioria não o sabe fazer.
EliminarÉ grave,tens de falar de uma forma sutil ,com o diretor dele,ou és tu e outros a fazerem a vida negra ao gerente,deves ser coordenador.Porque não ajudas .Ao ajuda-lo ,estas a crPerguntoescer para subires na empresa.Começa a estudar psicologia e vais reparar que eu estou certo.
ResponderEliminarA empresa é muito importante,da-nos o pão,deve estar acima de tudo,muda de at.Perguntoitude e vais ver mudanças em ti.Se não és coordenador.Pergunto,és bom vendedor? Tenho dúvidas?Deves sgual ao teu gerente?se és coordenador és mau,porque na ausência dele ,tomavass conta daquilo.Eu sou gerente nesta empresa e pôr aquilo que conheço di sr sala e do sr rui pedro esse gerente tem os dias contados.Estas a ver ,tinha.....uma boa oportunidade
Olha que provávelmente estás enganado...e como gerente conheces mal o sistema e a forma de agir da empresa em determinadas situações.
EliminarBom Natal para todos ,independentemente de alguns de nos,sermos preguicosos e darmos pouco à nossa empresa.Esperemos que para o ano os preguicososss ,se tenham transformado em bons,para sermos uma ainda melhor empresa.Se querem fazer pouco e só dizer mal ,vão embora.Quanto às obrigações dos empregadores,quero lembrar ,que eles só podem cumprir lei ,se tiverem dinheiro.Em Portugal anda muita gente a dormir na lua e gosta de ser enganada .Vamos ser melhores!!!!!!!!
ResponderEliminarSANTO ANTONIO
Já venho tarde, mas um bom natal.
EliminarOla a todos os colaboraddores da Rp em geral incluindo seus directores que aqui já postaram as suas ideias!!! Aproveitando o comentario do SANTO ANTONIO referente a frase "...Esperemos que para o ano ...", que se encontra na 2ª linha do seu texto, venho desta forma questionar já que sabem tanta coisa, qual o futuro de certas lojas por aqui espalhadas (?) pois as dividas relativas a alugueres e outros afins começam a surgir!!??? O sr. Ilidio tb vai fugir para o Brasil(?), lá para a sua fazenda e andar a cavalo???
ResponderEliminarNão se sabe se vai ou não fugir, nem é isso que está em questão sequer...
EliminarNem tão pouco acredito que a empresa seja abandonada desta forma.
Escreves m/bem e insinuas m/coisa.Deves .provar e depressa.
ResponderEliminarSe es n/colaborador es burro.Duvido que sejas rp.
Podemos ter m/problemas ,mas o homem nao e defugir.Eu conheco-o m/bem .
Ele e o irmao nao sao de fugir,subiram a pulso e tem feito tudo para aguentarem a empresa .
Tivemos m/priblemas com espanha e eles venderam patrimonio pessoal para tapar o rombo.Nao es da RP ,ou estas mal informado.
Como tem reparado ,estou atento e denunciarei aqui os preguicosos os incompetentes ,os bocs e mal intencionados e tentarei informar aqules que desconhecem o que sepassa ,desde que eu o saiba.Colegas ,atencao aos mal intencionados,normakmente sao incompeyentes ou oportu
Citação: Tivemos m/problemas com espanha e eles venderam patrimonio pessoal para tapar o rombo.
EliminarPergunta: Se não fosse Espanha o GRANDE BURACO, como estariamos agora de €€€?
Lol, dizes tu com os nervos que vieste só tentar destabilizar lol
EliminarAqui não se diz mal da empresa, denunciam-se situações menos correctas que acontecem lá dentro...é diferente meu caro...
Na minha opinião,só há uma forma de não termos problemas,temos de vender mais e isso só depende de nós .Como atendimento é mau em todas as casas,a rp têm uma oportunidade enorme de crescer ,para isso precisa de ter 500 bons vendedores e não só 100,é preciso o acordar destes,pessoas sem auto estima e acusam a empresa da deotivacao ,quando o problema está dentro deles.Se a rp tem 100 bons ,o problema não está na rp ,mas sim na cabeça dos vendedores.
ResponderEliminarDepende de todos e não só dos funcionários(colaboradores)...tratar os funcionários com dignidade e respeito é um passo a frente rumo ao sucesso.
EliminarConcerteza melhor.A crise foi e é violenta.Hoje uma empresa ,pode ser m/bem gerida e cair.Tu não gostas da empresa;estás sempre atirar setas .continua assim e vais morrer frustrado.
ResponderEliminarÉs assim tão bom!!!!!Nunca falhaste em nada na tua vida ou és daqueles que nunca falha porque nunca fez nada.
Falas....Falas.....e obras .
A única obra da tua autoria ,é a merda deste blogue !!!!!!
Se este blogue é tão mau porque é que estás aqui a comentar sucessivamente?
EliminarTu é que és bom, deves de estar na RP a pouco tempo pela tua conversa...se tiveres a sorte do teu contrato ser renovado, voltamos a falar daqui a uns tempos.
As empresas hoje têm pouco mercado e só as melhores ficarão.Está tb na nossa mão ,fazer da nossa ,uma das melhores,assim o qeiramos.
ResponderEliminarORA Povo dos prós/contras, após ter analisado varias opinioes que ambas são bastante interessantes, vamos inverter os papeis um pouco para variar ou seja vamos à ferida, coisa que falta aqui ou seja, algo que falta aos nossos Amigos PATROES que é o básico dos básicos...
ResponderEliminar"Vamos descer à terra e perguntar aos nossos carissimos colaboradores sugestoes para melhorar"
Já que não é possivel fazer isso na nossa tão boa empresa visto os nossos patroes estarem preocupados em tapar os buracos financeiros e a manter o "excelente -.-" rumo que tem mantido...... PERGUNTO EU?
Desafio os nossos Amigos deste "blog que descobri hoje" Funcionarios/Gerentes/Coordenadores/Directores/Escritórios e a ultima expressão usada acima engraçada mas com lógica Escovas:
4 Sugestões válidas e sinceras de vós, para melhorar o rumo desta empresa.
Prometo acompanhar as vossas sugestoes ;)
Aqui vão as minhas:
1ºRestruturar a forma como se Gere Norte RadiosPopulares/Sul Radiospopulares visto que não está haver critérios semi-identicos.
2ºNão colocar condicionantes Brutais e impossiveis em relação aos prémios, visto ser este o ponto fulcrar de eu ainda trabalhar com a RP assim como eu sei que, o grande ponto da desmotivação de muitooooos é esse.
3ºTransferencias não é a SOLUÇÃO para um funcionario/gerente/coordenadores etc desmotivado/outros motivos. Digamos que fica aquela sensação em que se usa o virus para a SUPOSTA CURA que tentam usar... nada como chegar a "acordos decentes" e não cansalos Psicologicamente quando nem é bom para a empresa assim como para o funcionario essa solução.
4ºControlar melhor os pedidos de material ou seja Menos palha que não se vende e mais conteudo decente que se vende ou seja comprar um modulozinho decente de gestão de stocks no SAP para ver o que mais sai e aquilo que menos sai :D.
Bora lá entrar no ano novo com os 2 Pés com estas futuras sugestoes... "digo eu"... que vão aparecer, e não entrar ao pé coxinho ou a fazer o 4.
;)
Qual sap qual quê?!
EliminarO SAP foi das piores apostas que a empresa teve nos ultimos anos.
A tua espeliadade e falar e fazer este blogue es bom nas sugestoes .Es assim a vendet???????????
ResponderEliminarFizeste este blogue ,para tu e talvez mais 10 andarem entretidos.Nunca vi na RP algum chefe ,querer transferir alguem de qualifade ,mas sim individuos dorminhocos,nao venhas agora tu com essa demagogia barata da motivacao.E nao estou preocupado com a m/transkferencia ,nem eles vao querer ,pois tiro em premois mais de quinhentolas por mes.Dou-te um conselho ,vai para a politica se falares bem,como edcreved ou para a vida sindical,nidso deves ter geito,agora no resto.....es tretas.
Eu estou preocupado com o fturo ,porque nos precidamos de quem trabalhe bem e nao de palavas.....palav.Os alemaes sao bons porque trabaham.
Sobre os premios devem ser para os bons e nao para os incompetentes.Tu andas ressabiado.Edcreve la para cima ,da critetios e talvez subas.Eu se um dia mandar atiro com os dorminhocos ao Tejo.
A tua labia e de alguem que quer ganhar sem trabalhar.Por causa dessa merda Portugal esta pobre.Exige o ordenado e pede para te o levar a cama.
Deves de estar na RP a pouco tempo, esperemos que eles mudem de atitude porque se não vais sentir isso na pele...
EliminarBoa educação -> Olá Amigo boa noite :D
EliminarApós ter introduzido o teu comentário no word, lá consegui descodificar a tua mensagem ;).
Ou seja foste e és capaz de criticar um blogue onde pessoas se sentem ressentidas face a situaçoes que vao observando com o tempo e claro simplesmente desabafam e não passa disso (onde eu respeito todas as opinioes, até as tuas ve lá ;)
Meigo foi quem o criou (blog) que acima de tudo teve a decencia de colocar este blog em baixo perfil e não em larga escala para todos verem.
Citaçoes e sugestoes Excelentes tuas:
1ºNunca vi na RP algum chefe ,querer transferir alguem de qualifade
2ºEu estou preocupado com o fturo ,porque nos precidamos de quem trabalhe bem e nao de palavas.....palav.Os alemaes sao bons porque trabaham
3ºEu se um dia mandar atiro com os dorminhocos ao Tejo.
4ºPor causa dessa merda Portugal esta pobre.
Pah é assim começando pelo fim jamais vais mandar visto que nao saiste da 1ºclasse pre-historica.
Comparar portugal a trabalhar com os alemaes, aconselho-te a ver o video do Marcelo Rebelo sobre portugal-alemanha (POLITICA que tal ;) )
Espero que nao sejas dos senhores da loja Sul em que é preciso pessoas DORMINHOCAS, irem aí limpar e repor MUITAS das lojas ;)
Também estou preocupado com o FUTURO da RP ou seja, preocupa-me que pessoas como tu, que nao sabem escrever, estejam à frente de uma empresa portuguesa, de facto tens razão isso assusta-me IMENSO.
Para finalizar tu a disparar és pior do que o lucky luke mas nao acertas a ponta dum, ou seja amigo, as sugestoes que te foram pedidas, tu nao foste capaz de ser realista e dizer o que podias melhorar na empresa(tirando aquela que ja disseste, barrer com os dorminhocos) só pelo simples facto de teres um EGO em que a porta da tua casa deve ser a de um Pálacio para conseguires lá entrar.
Resumindo para além de disparares para todos os cantos, não és capaz de ser HUMILDE porque te garanto que nao o és, eu posso-te dizer perfeitamente os pros e contras desta empresa, mas tu só disparas para os que representam lá em baixo a RP...logo assim de repente.... ESCOVA :D .
Para finalizar, deixa de escrever no telemovel ou no teu tablet e passa as tuas frustraçoes pelo word, porque acredita em mim, eu rio mas um riso com vontade :D quando leio a tua mensagem... já o meu filho pergunta-me assim; Pai como é possivel um adulto que se intitulo ser um Ás na tua empresa,é capaz de escrever tão mal um ditado ;).
Nunca te esqueças Portugal : Liberdade de expressão
CHINA: ESCRAVATURA... logo respeito a tua opinião Amigo Tejo. Já sabes quando tiveres no comando de alguma empresa, digita aqui o nome dela, para eu vender cursos de portugues e senso comum lá.
ASSINADO: Dorminhoco que só quer prejudicar empresa, por isso clientes da radiopopular Apelo a vós que estejam a ver isto, para nao ligarem ao que eu digo ;). Sou um jumento
O meu caso e de outros colegas prova que e possivel ,tirar premios .O dr rui falou-me em cerca de 100 vendedotes m/positivos,porque nao somos 500,pprque da trabalho .
ResponderEliminarE preciso esrudar todos os produrtos ,fazer bem aboragemo fecho de vendas,enfim espirito de missao para o cliente.
Primeiro o Rui Pedro ainda tem muita sopa para comer até chegar a Doutor...
EliminarExistem vendedores que vendem um pouco mais que o habitual mas o racio de pessoas que atingiam objectivos é consideravelmente mais baixo...
Isto para além dos prémios e entraves que colocaram...
Enfim , radio popular no seu melhor no que diz respeito a motivação dos funcionários.
Lol o Rui Pedro Doutor!LOL
EliminarEsse nem contar até 10 sabe...nota-se bem isso quando ele visita a loja lolol
Esta minha resposta e para o anonimo do dia 27 das 1,41.Chamar escovas aos bons!!!!!!E típico em Portugal ,Os bons não devem desanimar ,com estes gajos incompetentes e sindicaleiros.Estes sim os grandes exploradores dos outros .querem ganhar como os bons ,não fazendo nada.As tuas sugestões são para disfarçar a merda do profissional que és.
ResponderEliminarSabes lá o que é o módulo sap ,aplicado a distribuição....falas.....falas.....Deves é trabalhar.
Essa dos critérios.......vai dar aulas
A motivação dos jogadores do Real e Barcelona ,é a mesma.
ResponderEliminarNo entanto ,O Ronaldo e o Messi ,são melhores,a motivação tem de estar dentro de nós .
Este aniquila ,não trabalha na RP e mexe no blogue ,como lhe apetece ,portanto ele é o autor destas barbaridades.Chamo atenção de todos ,incluindo atuais e futuros clientes ,que a nossa empresa ,atendendo às dificuldades é boa.
De sap ,não percebe nada!!!
Meu caro, meu caro...
EliminarJá que tanto percebes de SAP, sabes que foi um dos investimentos desta empresa não sabes?
Sabes os custos do software e da sua manutenção?
Eu não te sei dizer os custos reais, mas sei que são muito altos e que seriam o suficiente para te triplicar os prémios...
Quem está por trás deste blog, pelo menos teve uma atitude em divulgar algumas coisas que estão más por cá.
E tu não passas de um Otário!
Sou gerente desta empresa e venho informar das estatísticas da GFK ,de sermos a pior empresa em taxa de concretização do n/ramo.Devemos todos fazer um esforço para mudarmos ,principalmente os vendedores menos capazes.
ResponderEliminarDevemos refletir!!!!! e agir.
Boa Noite
EliminarResposta honesta e sincera, parabéns Gerente é disto que eu falo. Haja finalmente alguém com bom senso.
Citação: (Devemos TODOS)
Frases/Palavras construtivas assim como criticas construtivas são sempre bem vindas de forma a melhorar o desempenho colectivo... Criticas destrutivas sem apresentar uma sugestão, FORA.
Tenham 1 Excelente ano novo e que acima de tudo que para o ano, estejamos aqui a dar os nossos pequenos desabafos mas sempre pela positiva.
;)
Já que és gerente, devias aprender a tratar a tua equipa em condições...
EliminarÉs mais um daqueles morcões que lhes deram um cargo de gerente e já pensam que são gente e que são mais do que os outros....
Aprende a respeitar a tua equipa, caso contrário eles não te respeitam a ti...podem não to dizer na cara mas dizem por trás.
Já agora, tu és fácilmente substituivel...a maioria dos funcionários dificilmente o são.
Ó Marco Oliveira.
EliminarTás a dar razão aos gerentes que tratam gajos como tu, segundo tu, mal. Com o que escreves dás tiros nos pés, provavelmente dois esquerdos.
Com o teu último parágrafo justificas a caca que engoles e é claro, estás enganado. A caca como tu flutua e acaba por sair sem dar conta, por falta de valor. E os morcões, esses, continuam...
Triste resposta ,respeita os outros ,para seres respeitado.Os gerentes na minha opinião devem ser ajudadoss ,as suas responsabilidades são muitas.Temos de estar unidos senão vamos cair,o mercado esta muito difícil.Ao termos a pior tx de concretização e se não dermos a volta ,o futuro não poderá ser bom.
ResponderEliminarATENÇÃO,OS NOSSOS CONCORRENTES SÃO TODOS ESTRANGEIROS E RICOS,nos só temos hipóteses de continuar ,se formos melhores.
Não me chamem escova,vamos e todos imitar os melhores da nossa empresa.
Só assim podemos triunfar,não devemos ter inveja dos bons,mas sim ,procurar ser igual ao melhor.DOS FRACOS NÃO REZA A HISTÓRIA.
Sobre esmolas ,pôr aquilo que verifico ,a maioria desses não merece nem 1 euro,só estão cá a roubar toda a gente.
Eles que ajudem a sua equipa a vender através da motivação...não é com ameaças de despedimento que vão fazer com que eles vendam...
EliminarPara se conseguir aquilo que nós queremos das pessoas temos de as convencer a tal.
Esta Empresa está perdida, a sua administração perdeu totalmente o controlo sobre a RP.
ResponderEliminarAgora, para motivar ainda mais a malta até alteraram o horário, tirando meia folga por semana aos colaboradores de loja. Gostava mesmo de saber para que serve esta medida? Para motivar? para vender mais? não sei se é isto que pensam, mas aquilo que vejo nas lojas é: desmotivação, revolta, mau ambiente. Isto não pode dar rendimento.
Os senhores directores de operações (DO) em vez de visitarem as loja e falarem apenas com gerentes (maior parte incompetentes por completo) deviam falar com que trabalha realmente, estes é que sabem o que se passa na real.
A RP, para ter sucesso, tem que mudar muita coisa, e a primeira e a mais importatnte para mim, é começar a dar valor a quem esta connosco a trabalhar. Formar e motivar pessoas que estão no terreno, as vezes uma simples palmada nas costas e um "parabens pa" seria o suficiente para continuar a batalha, mas isto ja não acontece há muitos anos.
Enquanto os administradores/directores/engenheiros/etc pensarem que não precisam de ninguem, que todos são substituiveis, nunca vão passar daqui. Pois os melhores dos melhores que esta empresa tinha já foram saindo nestes ultimos anos.
Sem mais assunto,
Sem margem para dúvidas que te dou 100% razão.
EliminarConcordo.... peço aos directores.... mudem os gerentes, façam passar por varias equipas, por outras lojas, assim secalhar vamos ver onde esta o bom gerente e ganhar com isso e ver os maus gerentes que so dao cabo das equipas....
EliminarSe os gerentes rodassem acho que mtas coisa mudaria... era tao facil.... lembrem se que tudo vira vicio....
Pena não rodarem, também, tipos como vós. Ver-se-ia se era do traseiro ou das calças...
EliminarNos precisamos é de trabalhar o que interessa se é 2dias de folga se é dia e meio ,vai dar ao mesmo.Eu acho a medida boa ,temos mais horas nos outros dias,no entanto para bem da empresa e meu ,não me importo,de folgar só um dia,eu quero trabalhar e tirar prémios ,tu deve querer emprego e não fazer nenhum,vai embora ,só prejudicas a empresa ,se não fossem os melhores ,tu nem recebias.
ResponderEliminarNa RP são cem a vender e 400 a mamar,estou cheio de trabalhar para gajos como tu.Assim Portugal nunca será um país rico.Se eu um dia mandar ,gajos como tu atiro ao Tejo.
Oh alfacinha está lá calado que as lojas que dão mais prejuizo na radio popular são as da zona de Lisboa...
EliminarVoces deviam era de sair de Portugal, lisboetas de merda...
Não tenho visto essessupervendedores a saírem.Os bons na RP ganham como em lado nenhum,os nossos diretores são muito bons nem vão em cantigas,graças a deus.
ResponderEliminarOlha um escova...
EliminarEm tempos ganhou-se bem na RP, hoje ganhas uma porcaria...
Gastam dinheiro em coisas desnecessárias e em produtos que nunca irão ser vendidos...
Depois quando os fornecedores lhes vem bater a porta vem todos a correr para os gerentes pressionarem os colaboradores a vender os famosos ZB's...
Depois saem os clientes enganados da loja com um mono que não vale 1 terço do preço que o cliente pagou...mais tarde ou mais cedo vai acabar por descobrir, sim porque os clientes não são burros e nunca mais volta a Radio Popular, nem mesmo recomendará a mesma por isso.
A mudança nos horários têm haver com o melhor atendimento .Isto é ter mais vendedores nas alturas de mais clientes mesmo.É lógico sem clientes ,não temos trabalho.Faço um apelo a todos ,vamos atender melhor os clientes para naoengrossarmos o número de desempregados.A nossa empresa não depende dos diretores ,dos gerentes,dos coordenAdores ,depended dos compradores e de nos vendedores.Esta é a verdade!!!!!
ResponderEliminarO nossa patrão é esperto,não é por acaso que tem os bons vendedores a ganhar mais que os coordenadores e quase tanto como um gerentes só diz mal os fraquinhos ,,,,,,,,,,,fraquinhos.........fraquinhos......
Estudem e trabalhai mais e vão ter resultados.
Deixem só de dizer mal.
Só os bons ,moralmente devem criticar.
A empresa depende de todos pah, principalmente de quem gere os recursos.
EliminarAs mudanças de horários em nada vão afectar a produtividade da empresa...talvez até afectem negativamente.
Tens razão ,só tem moral para criticar quem tem qualidade,os outros ,aqueles 400 merdas,deviam estar caladinhos e começar a serem melhores,razão tem um colega em dizer ,que eles nem 1 euro valem .É verdade deviam pagar para andarem por aqui .Escova é a tua prima ,seu medíocre.vê lá se deixas de escrever e trabalhas ,Sabes lá o que é o sap e critérios .Mostra o que vales ou então vai para a cgtp ,pois lá estão os melhores empresários deste país em palavras.Conversa ,conversa........estou cheio de gajos como tu.
ResponderEliminarLol e vais tu dizer que és um dos tais 100 que estão entre os melhores?!
EliminarSabes que mais, és um morcão pah!!Não vales nada mesmo.
Meu caro tu sabes dos custos que o SAP tem para a empresa?Tens ideia disso?
O SAP tras clientes para a tua loja?!Olha que para a minha não trás.
Já que és tão bom porque não comentas com o teu nome e nome da loja?!És um merdas, não vales 1Euro...
Ao menos alguém se dignou a criar um espaço onde muitos puderam colocar as suas ideias e opiniões sem medo de represálias ou de serem despedidos apenas por irem contra a opinião de alguém.
A empresa tem é de investir em formação dos seus colaboradores, dar-lhes a hipotese de poderem estudar os produtos e não andarem os gerentes atrás dos funcionários a dizer que tem de ir limpar o pó como se fossem empregadas de limpeza...
Tem também de dar formação aos gerentes de recursos humanos, de como gerir uma equipa porque cada um é mais burro que o outro (salvo raras excepções).
Assinas com nome falso ,deves ser da informática antiga.Estas com medo de ir para a rua.Se és da loja ajuda o gerente .Estas armado em gerente.Tu pertences aos merdas ,de dizer mal.Eu não.Sou positivo.
ResponderEliminarJá trabalhei na Worten e a RP é muito melhor para quem é vendedor .Prêmio para tudo,graças a deus .Sá fabricada na Alemanha não têm mulheres de limpeza,cada um lima seu.A staples
nem mulheres limpeza tem .Até as casas de banho lavam e é uma empresa rica americana.Ve lá se cresces !!!!!!!
Citando só esta parte: as lojas que dão mais prejuizo na radio popular são as da zona de Lisboa.
ResponderEliminarNo meu ponto de visto está CORRECTO.
Estas enganado.No entanto a nossa empresa tem mais força no Norte,começou no Porto em 1977 e é verdade que na zona de lisboa a concorrência está em melhores locais,para superarmos a concorrência precisávamos de melhor atendimento ,para isso os temos de acordar na EGL e na restante equipa e já agora fazerobras no Montijo,sou desta loja,mas aqui temos de limpar os "camaradas".Estes estão nas tintas para a empresa ,só querem saber do sindicato.Enquanto não limparemre o delegado sindical está loja não sobe.
ResponderEliminarBoa Noite, para já quem és tu meu merdas para limpares alguém, deves tar na empresa à meia dúzia de dias e já falas assim, eu sou do montijo e gostava que palhaços como tu me dissessem na cara o que vens para aqui dizer, ladrões sim devem dinheiro a toda a gente porque querem, limitam-se a mafiar a sociedade e meninos como tu que não são nada, e uma coisa te garanto, quando deixares de vender por algum motivo nunca iram se lembrar do bom que deste à empresa, é assim que ela funciona, eu já estou à uns bons anos e sei a merda que isto é, e já agora os teus país não te deram princípios, porque se dessem não falavas assim, vejo aqui muita ranhoso que não pára em lado nenhum e agora acham que Radio Popular é uma familia, posso te dizer que cada ano que passa vamos ganhando menos e meninos como tu não deve ter renda para pagar, porque quando o Sr eng, Ilidio pedir para o ajudares com o teu ordenado quero ver depois quem te paga a casa ao banco. Acorda menino dá valor mas não é com esta politica sem motivação que um vendedor luta dinheiro é dinheiro mais nada quanto mais mais luta e mais vende é assim, agora vai tirar um curso porque és burro demais para andares aqui, ou então tás na lista dos 200 funcionário que vão à vida acorda, bem vais precisar de ajuda...
EliminarSe já estás há uns anos e sabes que isto é uma merda, pergunto, porque não procuras melhor??? Se calhar porque não encontras melhor...
EliminarTrabalha porque só com trabalho se chega a algum lado e não é a cuspir naqueles que nos pagam todos os meses, mal ou bem não é isso que está em causa, que vamos superar esta crise. Se calhar o remédio é falar menos e fazer mais....
És capaz de ter razão, mas a empresa só anda para a frente com gente que sabe liderar, porque para quem não sabe é o primeiro a ir embora, e as pessoas quando estão mal é óbvio que procuram melhor ou se calhar já o têm, mas sair com uma mão á frente e outra atrás serão aqueles que eu mesmo irei despachá-los com provas de que a empresa com merda desta não precisa,entendes ou não raposa com rabo preso, ai sim posso me ir embora mas eu irei sair com dinheiro e outros que se passam pelos bons da empresa nem a carta do fundo de desemprego levam, isso posso te garantir... Pressão existia no tempo do salazar meu amigo e se não sabes esse tempo já passou, agora se és muito amigo do patrão entrega-lhe o teu ordenado, porque com o meu ele não fica. És tão humilde que nem olhos na cara tens tu para veres o que nos dão,mas isso também é óbvio porque se calhar educaram te a ser engraxador e lembe botas, não ficas na empresa para sempre e quando caíres eu vou estar a ver-te acredita...
EliminarColega,és burro,para estudar produto não é preciso formação.É preciso querer ,querer e querer,está tudo na internet e sempre temos os colegas melhores em determinados produtos.Tu queres é dizer mal e nos fazer nenhum,era conveniente queres mais para bem te todos.Atenção vai ser ym ano muito difícil ,é preciso dar o máximo ,senão vamos para a merda .
ResponderEliminarEu por exemplo,onde tiro1000ueros,sou vendedor.Querem tirar tanto como eu ,saibam de produto e vão à luta.Na minha opinião não deveria haver ordenado,só prémios,para todos darem litro
Tu és quem e da onde,o teu gerente deve ser daqueles que cruza os braços no meio da loja e aponta-te para ires atenter e depois fala-te da mega, eu quando entrei para a radio popular, qaundo as lojas faziam 45000€ num sabdo e 50000€ num domingo era eu que vendia 10000€ em cada dia e tua agora vendas 300€ em megas e és o maior acorda porque tu aqui não és ninguém e se gosta tanto do ilidio trabalha de borla para ele que ele agradeçe, cromo
EliminarÉ isso mesmo, continua a pensar no tempo das vacas gordas em que as lojas facturavam 45.000€ e 50.000€ que estás bem.se nesses tempos vendias 10.000€ quanto vendes hoje? Antigamente os clientes compravam o que os vendedores quisessem hoje em dia é exactamente o contrário os vendedores vendem o que o cliente quer.
EliminarAbre os olhos para a realidade, os tempos mudaram e tu pelo teu discurso ainda estás parado no tempo.
Apesar das injustas pissadas ouvidas no dia a dia de trabalho na RP, e de muitos factos descritos m cima serem realidade, não queria estar na pele dos DO e do Eng. Ilídio. Desejo que continuem a conseguir aguentar os nossos postos de trabalho e vejo os seus desabafos/críticas como injustiças necessárias ao funcionamento da máquina.
ResponderEliminarEste pais esta mesmo mal, agora faz se um blog para denegrir a imagem de uma empresa se cheia de defeitos e qualidades, como qualquer empresa, nao ha empresa perfeita, pois somos todos diferente e não podemos agradar a todos.Apesar disso temos que nos lembrar que esta empresa da trabalho a mta mta gente, gente que precisa mesmo de trabalhar e sustentar suas familias.
ResponderEliminarNão conheço ninguem se ja tenha saido de um trb que nao tenha algo de mto mau a falar sobre ela.
É humano falar se mal, quando viemos embora, quando estamos chateados com alguma coisa, quando se mudam regras, tudo serve para falar mmos mal, mas lembrem se que mta das vezes quem fala mal, é o funcionario ou ex que nunca prestou, que acha que merece td sem fazer nada.
Sou funcionaria da RP sei que ha mta coisa má, mas isso ha em todas, coisas boas e coisas más, ja trabalhei em mtas empresas para o dizer com certezas.
Mas lembrem se que mtas das coisas que nao gostamos, nem é culta da RP, mas sim de quem as orienta "EGL" pois como Humanos que são, teem mtas falhas, que acabamos por colocar as culpas a empresa.
O meu gerente tem o dom de nos motivar como na maioria das vezes nos desmotivar.
Exige exige exige, ameaças e ameaças, mau humor chega a ser mesmo odiado por toda a equipe.
Mas lembrem se que a pressão cai sempre sobre eles, e logo por seguida tera que ser colocada sobre os colaboradores, sou um funcionario competente trabalhador e mto dedicado, faço sempre o meu melhor, adoro o que faço e gosto de trabalhar na RP, mesmo que haja dias que queira ver aquilo tudo pelas costas, em outros dias nao me apetecer sair de la, somos humanos pessoal , temos que nos unir para conseguir que a empresa siga em frente nesta crise, e da melhor maneira possivel, para continuar a dar trb.
Alem disso somos todos "colegas" somos todos uma grande equipa, embora as vezes nao gostar mos das coisas, mas isso vai haver todos os dias da nossa vida em qualquer situação, seja na vida privada ou profissional.
Acho graça falarem da WORTEN ou M MARKET,sera que alguem acredita que la nao se passa destas coisas? que la todos gostam de trb? que nao ha injustiças? escandalos? clientes insatisfeitos? e todo o resto????? nao é exclusivo RP isto se chama VIDA REAL PESSOAL....
Devem sempre dar o vosso melhor onde estejam, caso a empresa haja mal com voçês, pelo menos a vossa consciência esta limpa, e bons funcionarios nao se encontram facilmente, e quem ficara a perder sera sempre a empresa, por isso se todos der mos o nosso melhor, acreditem que tudo melhorara.
Apesar de haver mtas verdades neste blog, acho que tudo ira melhorar com a nossa ajuda, se cada um der o seu melhor, em vez de falar mal.
Um bem haja para todos os da RP e bom dia de trabalho.
Sou da worten e somos melhores .Não valeis nada.Sou de lisboa e dizem -me que no norte sois melhores.Aqui nem dais pica !
ResponderEliminarBom para ti...
EliminarTambém fui funcionário da Worte durante 5 anos, não fui despedido, vim-me embora, troquei a Worten pela Radio Popular, neste momento depois de 5 anos, não posso dizer maravilhas, mas estou bem melhor aqui, tenho ORGULHO da empresa que represento e que nunca me deixou ficar mal.
Sois m/arrogantess ,sois o mau exemplo como o arrogante do vosso patrão o eng belmiro de azevedo.Não vejo onde sois melhores ,aqui no porto.
ResponderEliminarEm lisboa ,faço um apelo aos meus colegas ,para vos dar luta.Colegas de lisboa ,sejam mais dedicados e competentes ,para comer estes gajos.
E que tal fazeres um apelo a um professor de Português para aprenderes a escrever em condições...
EliminarIgnorante.
Há aqui colegas a queixarem-se dos gerentes!!!
ResponderEliminarA culpa normalmente é nossa porque adormecemos ,dão razão a um colega ,por ter feito um comentário aqui há umas semanas atrás .Não deveria haver ordenado certinho ,mas sim prémios de produtividade ,para todos correrem .
Sim tens mesmo razão, de facto muitos Gerentes Adormecem "nem todos atenção"... mas é aquele Adormecer tipo branca de neve, é para a ETERNIDADE, resumindo, levam o seu ordenado entre os 1300/1600 euros ou mais, ajudar o menos possivel, de preferencia quase nada etc etc etc zzzZZZZZZ, ou seja suar faz mal à pele mas como já disse em cima nem todos são maus.
EliminarEm relação ao não haver ordenado, AMIGO um dia que a tua sugestão vá para a frente, te garanto que nem os bons VENDEDORES tens a trabalhar contigo, porque se queres partir com essa ideia de prémios de produtividade a dar-te margens 0.25/0.50% e o que tens de maior valor % é os teus queridos monos ou não na loja, que para vende-los ai ai ui ui, então aí te garanto que ninguem parava na RP.
Atenção já para não falar de INCONDICIONAL com CONDICIONantes né ?!?!?!?!
Aqueles degraus todos que temos de subir em conjunto para levar os ditos "P.P" SUPER ALTOSSSS de percentagem para o vendedor.
Esqueçe essa droga do NÃO ORDENADO que é muito pesada para ti.
Em vez disso se te achas bom Gerente dá a sugestão para os menos bons GERENTES, justificarem o dinheiro que ganham porque conforme, SIM, existem maus vendedores também te garanto que existem péssimos GERENTES mas aí a diferença de ordenado já é mais pesada para a empresa.
Só uma coisa, quando começarem a dar prémios como a MIELE e posso-te dizer que muito da fonte dos meus prémios vem de aí... OK, siga só com os prémios para a frente porque aí falamos de já próxima realidade de VERDADEIROS PREMIOS.
Como Sabes a Miele ,vende m/caro e é uma empresa m/rica!Nós ganhamos mais em prémios Miele ,em margem do que aRPna Apple,segundo o meu gerente me explicou.A nossa empresa ,precisa muito de nós ,a nossa concorrência é rica e estrangeira.O nosso colega quando defende só prémios ,deve sr em sentido figurado ,porque há muita gente a dormir e talvez também gerentes.Sobre ordenado de gerentes não acha muito ,quando comparado connosco.Não sejasde extremos.
ResponderEliminarOs gerentes não andam a dormir, são é ignorantes (a maioria são tão ignorantes que nem para vendedores serviam).
EliminarUm gerente serve para motivar a equipa de trabalho, defender-la e não para estar constantemente a meter-la abaixo com ameaças de despedimento...
Hoje correu mal, amanhã vai correr melhor certamente...o que é que vamos fazer para melhorar?
Quais foram as dificuldades que encontraram hoje?
Mas não, a ideia é sempre meter abaixo...
Gerentes eram quase todos para o olho da rua...raros eram os que ficavam.
Defende-la ,se for boa e honesta .Como Sabes não é assim .Temos 100 bons vendedores.Os restantes não querem nada!!!!!!Têm de ser ameaçados e se possível despedidos.Só estão cá a dar cabo da empresa.Estou cheio de trabalhar para colegas malandros.Insisto ,nao deveria haver ordenados ,só prémios ou então possibilidade de mandar embora ,os ou as que não querem nada.Temos muito dorminhocos ,incluindo gerentes
ResponderEliminarAcorda pra vida rapaz! Deves ser um daqueles caes grandes da empresa, para falares assim. Nessa empresa há muitos bons vendedores, e se nao há mais é porque os gerentes e as medidas que tomam nessa empresa nao sao as melhores. O problema da empresa vem de cima, tantos adminstradores e gestores de produto para que ? para estarem a coçar .... nas secretarias? Se querem ir a algum lado a nao ser o fecho da empresa tem de motivar os vendedores, estes é que dao o dinheiro ao patrao! Parém lá de Meterem objectivos de megas e de monos para se vender... e essa maquina de cafe que inventaram que so da avarias.... mandem isso tudo para destruir!
EliminarEspero que estes senhores Grandes da empresa que andam para aqui a responder que mostrem a cara e mudem as atitudes, ou entao calem-se para sempre que este blog nao é para voces comentarem!!
Belmiro de Azevedo ,tirei 19 a português no 12 ano e sou um vendedor eficaz.Tu?
ResponderEliminarCães Grandes!!!!!!És um medíocre.
ResponderEliminarMotivação é isso -.- ......................................
ResponderEliminar“A Rádio Popular, ao longo dos últimos anos, praticou sempre uma política de incumprimento dos mínimos contratuais com os trabalhadores, facto que obrigou o sindicato a ter de recorrer várias vezes à Autoridade para as Condições de Trabalho e que levou ao levantamento de várias contra-ordenações”, sustenta.
Adicionalmente, refere, “a empresa sempre lidou mal com a estrutura sindical, preferindo o confronto, que resulta, agora, na inclusão no despedimento colectivo dos delegados sindicais mais activos e intervenientes na defesa dos seus colegas de trabalho”.
Quem quiser ler o artigo todo aí está -> http://www.publico.pt/economia/noticia/radio-popular-confirma-despedimento-colectivo-de-52-trabalhadores-1581830
Meus Amigos a Radio Popular é uma empresa como todas as outras que neste momento vive dificuldades.
ResponderEliminarReceita para superar essas dificuldades não é perdermos tempo com este tipo de conversas mas sim trabalhar-mos ainda com mais empenho,porque ao contrário de que muitos pensam não são os directores nem os gerentes que fazem esta empresa mas sim os vendedores; mas para isso é preciso que sejam vendedores e não fala-baratos....
Nem mais.
EliminarAPOIADO!
Tenho pena que uma firma como a RP se diz com dificuldades economicas mas entretanto so na zona da grande Lisboa tem dois gerentes em que um é de Famalicão e o outro é de Portimão, como se não basta-se ainda mandou vir mais um do norte para a loja de Setubal não entendi onde está a crise na RP.Pois quem paga todas essas deslocações????já agora estão a despedir os efectivos e os contratados e para manter????Porque não aproveitam as pessoas que tem pois em Setubal já se sabe que está um Gerente a estagiar será isto normal???
EliminarÈ simplesmente um desabafo, depois disto digam-me ONDE ESTÁ A CRISE NA RP?????
Claro que estes dois anonimos que estão aqui a comentar não deixam de ter razão mas isto porque não foram os selecionados para os novos postos que são na RUA.
Peço desculpa, mas afinal que tipo de pessoas são vocês, têm 15 anos ou são homens para poderem avaliar a situação, esta empresa começou a roubar aos funcionários quando andava em altas amigos, as lojas facturavam balúrdios e as margens eram muito maiores que hoje, e os funcionários (eu) sempre avisaram os recursos humanos da categoria profissional subir e o que foi feito, nada ignorância total, incluindo tenho provas por email da resposta lá de cima que irá também para tribunal para verem que tipo de pessoas trabalham nesta empresa (ignorantes) e chibos para nada a mais ganharem, o mercado está difícil para muitos merdas que andam aqui (chefes) não fazem nada e estão bem porque o ordenado é sempre o mesmo e é por isso que não ladram muito e estão contra muitos, e esquecem se que muitos são pais de família e precisam do dinheiro, agora virem para aqui dizer que eles agem bem por favor se não sabem como eles funcionam, pensem antes de falar...
EliminarSó para informar que o Eng Ilidio Silva andou por aqui a comentar...
ResponderEliminarBrevemente veremos aparecer por cá os trabalhadores que foram despedidos na passada sexta feira!!
ELEMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DA RADIO POPULAR...SOIS UNS OTÁRIOS DA MERDA...
ENGENHEIRO ILIDIO SILVA E EDGAR SILVA, TENHAM VERGONHA NA CARA...SÓ TENHO PENA DAS PESSOAS COMO EU(FUNCIONÁRIOS) QUE VOCÊS VÃO ARRASTAR PARA A MISÉRIA.
JÁ ANDO A PROCURA DE OUTRA COISA PARA PODER GANHAR O MEU PÃO, POIS O RESPEITO QUE VOCÊS TEM PELOS FUNCIONÁRIOS QUE VOS AJUDARAM A CRIAR A FORTUNA QUE VOCÊS TEM, AGORA SÃO OS MESMOS QUE VOCÊS COLOCAM NO OLHO DA RUA SEM PENA NEM MISERICÓRDIA...
DE RELEMBRAR E PARA QUEM NÃO SABE QUE A MAIOR PARTE DOS FUNCIONÁRIOS DESPEDIDOS NESTA VAGA, FORAM PESSOAS QUE DERAM TUDO PELA EMPRESA QUANDO ELA AINDA ERA UM BEBÉ.
O problema amigo é os engraxadores que ainda alimentam esses srs e ainda por cima os roubam, mas a verdade vem sempre ao de cima e quando vier, ele vai ver o quanto lhe roubaram e ai irá pensar naqueles que sempre quiseram que as lojas funcionassem bem e com brio profissional.
EliminarEsta merda é só tachos , mas eles também caiem...
Por aquilo que sei as fortunas dos nossos patrões estão penhoradas à banca para estarmos abertos e receber os salários.Faço aqui uma homenagem a ambos e à maioria dos patrões ,nesta fase tão difícil.Sou da loja do Montijo e pergunto porque não mandaram o delegado sindical para a rua ,pois ele não vale nada e mata a loja ,ofereco um mês de salário para ajudar a despedir.Pergunto aos senhores do sindicato porque não fizeram barulho sobre a STAPLES ,POIS fez um despedimento colectivo de cerca trabalhadores.Será por serem estrangeiros.Sindicalistas parolos ,só falaiscontra os portugueses.A televisão e os jornais porque não apareceram ,quando a administração e os heroicos trabalhadores abriam 1 loja por mê,,estás.
ResponderEliminarEste sindicato trabalha para o partido comunista e eata-se cagando para os trabalhadores ,eles querem é mamar .
É triste da forma como tratas esse colega se calhar ate é excelente funcionário mas para variar na Radio Popular começando na Administração e acabando cá em baixo desvalorizam os colaboradores quando estes já não lhe servem
EliminarSó digo isto VERGONHOSO!!!!!!!!!
Respondendo a este otário que até adivinho que seja,mas vem para aqui falar sem saber, porque é chefe, até porque a área dele não é vendas mas sim cosar micose, veremos então quem vai primeiro, temos muitos a roubar dinheiro da radio popular, a pensam que nós não vemos os esquemas que muitos utilizam para seus bens, agora te garanto, cuidado com a língua porque se eu descubro a 100 por cento quem tu és metes te em maus lençóis e ai não é o sindicato que te endireita as costa seu menino cobarde que faz merda pelas costas, cuidado, eu também ando de olho em ti e tu não te vais rir de certeza absoluta te garante...
EliminarEstou de acordo com as tuas palavras e digo mais,só diz mal dos nossos patrões quem não os conhece ou os cabroes com outros interesses como os sindicato.A culpa deste despedimento é austeridade
ResponderEliminar.
Neste momento vamos ajudar mais para não haver mais despedimentos.
O cabrao do sindicato ,tem o tacho garantido .Esses gajos se são assim tão bons porque não montam empres?!DEMAGOGOS
E com muita tristeza que saio desta empresa, depois todos os sacrifícios que fiz por ela cheguei mesmo a coloca-la a frente da família, e este foi o agradecimento! Nao consigo entender como ninguém abre os olhos e nao vê onde esta o problema... na administração ( José Sala). Enquanto tudo girar a volta dele e das cunhas que ele tem na empresa que só trabalham na empresa por terem Cunha, mas eles vão saindo pois sao apanhados a..... Um conselho ao Eng. abra os olhos enquanto nao e tarde, pois o barco esta a afundar e vocês já escolheram com quem querem ir ao fundo.
ResponderEliminarE a noticia de 52 funcionários despedidos, e os outros que passam dos 52 esses nao eram funcionários eram os escravos da empresa? Porque nao dizem a verdade que sao por volta dos 200?
Sei que vai haver alguns a fazer comentários negativos a este post mas quem o faz sao graixas que nao vão a lado nenhum.
O aposto que uma boa parte dos que estão neste Blogue de merda da dizer mal estão no 52 a ser despedidos.... Que se fodam o sndicato que vos pague agora o vencimento!!! Só queremos pessoal que queira trabalhar!! E já agora que saibam trabalhar com o SAP porque assim também não têm que vir para aqui dizer mal porque não se adaptaram ao novo sistema infomático que permitiu reduzir os das 18h01 GO......
ResponderEliminarQuanto a ti só te posso dizer que espero que na segunda fase de despedimentos não te calhe, pois vamos ver se continuas a falar assim e já agora eu ainda pertenço a empresa mas mesmo assim não acho justo o que esta acontecer existem mais sitios onde se pode cortar.
EliminarDesejo-te muita sorte e que não te calhe a sorte grande, já agora um pouco de educação a falar ...
Quem és tu para falar de educação cobarde de merda!!!dizes mal e escondes-te por trás de computador!!!SE JÁ FOSTE, O SINDICATO QUE TE PAGUE OS ORDENADOS....SE AINDA ESTÁS CÁ VAI-TE DIVERTINDO COM O TEU ORDENADO ENQUANTO PODES...SE ESTÁS TÃO MAL ASSIM PORQUE NÃO METES A CARTA DE DESPEDIMENTO??Vai para a MM mas depois não venhas bater de novo à porta da RP, como é o costume!! E já agora convem que vas já porque esses meninos já vão durar pouco!!!
EliminarOla meus amigos e amigas, sou vendedor desta empresa e gostaria de deixar aqui o meu testemunho.
ResponderEliminarOra vejamos,este despedimento colectivo foi uma oportunidade unica de arrumar de vez com algumas maças podres desta empresa, muitas destas maças podres passavam o dia a tentar dificultar o bom funcionamento das lojas, com mesquenhices e a criar obstaculos a tudo e a todos.
Nesta empresa procura-se pessoas produtivas, proactivas, e acima de tudo que tenham excelencia profissional que queiram evoluir, que pensem positivo pois esta empresa precisa de solucoes e nao de problemas.
Mesmo assim na minha opinião ainda existe coisas a melhorar, alguma empresa pode evoluir com gerentes a roubar produtos das lojas, como aconteceu em Ermesinde (nota:levou carta pro desemprego, ate nisto a rp é uma boa empresa), alguma empresa evolui com gerentes que desaparecem das lojas durante horas e so aparecem quando sao avisados que o director vai aparecer, os coordenadores ainda nao percebi para que servem visto os vendedores terem tanta autonomia, poderá existir evolução com a gritante falta de estrategia comercial nas lojas.
Para finalizar, a radio popular foi a minha salvação em tempos quando estava desempregado e ajudou-me a conquistar muitas coisas na minha vida pessoal e profissional e isso muito agradeço, por isto mesmo e por achar que todas as empresas têm coisas positivas e negativas acho que por muito que se diga aqui, nada tira o mérito e a grandeza desta empresa.
A empresa já foi incorrecta comigo, injustamente na minha opinião mas errar todos erram e perdoar tambem...
Pergunto ao eng Ilidio,e dr rui pedro e ao meu gerente ,quando mandam embora o delegado sindical do montijo.Da um prejuízo imenso à empresa ,ele não defende ninguém e é um político frustrado ,em vez de ajudar a empresa ,pensa só em politica e esta-se nas tintas para a empresa.Acreditem,é uma autêntica força de bloqueio.O dinheiro que lhe derem é rapidamente ganho.Ele é demagogo ,e a maioria dos meus colegas são burrinhos .
ResponderEliminarporque só limparamam o lixo a norte????
Eng Ilidio ,visite mais o sul,pois a norte as coisas estão melhores.Os comunas cá no sul ,trazem as ideias retrogadas para a empresa!!Pergunto,onde governaram ,onde esta a vida melhor!!!!!!!
Dos despedidos do meu conhecimento ,quero dar os parabéns aos diretores ,porque na realidade eram os piores.Grande trabalho!!
ResponderEliminarNa minha opinião ,a limpeza deve continuar ,principalmente em vendedores .Não se admite serem tão poucos a fazer os objetivos.Na minha loja somos 3 de qualidade ,os restantes dormem muito,deviam ir para a rua e sem indmizacao.Estes gajos agora despedidoss,saem de bolso cheio e já não vêm trabalhar,não deveriam levar tanto.
no dia em que não me pagarem o ordenado, começo a levar LCDs para casa ao fim do dia nem que UMA VACA TUSSA NO MEIO DA LOJA!! estupidos
ResponderEliminarps: não sou anonimo, apenas nao digo o meu nome
Boa noite,
ResponderEliminarApós ler este blog, fiquei desapontado com o mesmo...demonstra a realidade do País, insultam-se mutuamente, querem entrar em vias de facto, etc,...se calhar até são amigos e não sabem, mas por falta de argumentos ou por terem opiniões divergentes, não se entendem.
É claro que é dito algumas verdades, contemplando a negativa, que é sempre a que transmite mais visibilidade.
Posso dizer que sou um colaborador que cresci na Radio Popular, e que adoro trabalhar cá, sou critico e sei o que esta mal, e luto para que seja alterado esses pormenores.
Tu lutas?
Existe Gerentes maus, com toda a certeza,
existe vendedores maus, com toda a certeza,
qual a empresa que conhecem que não os tem?
Questiono.
É tão fácil falar mal, o que nós fazemos para melhorar...
Gostaria, sem sarcasmos de lançar aqui um desafio:
O que vocês fizeram hoje pela vossa empresa?
Quantos clientes atenderam?
Quantos artigos venderam?
Quantos clientes vocês saudaram?
Estudam produto?
Quantas vezes se dispersaram na conversa?
Quantos cigarros fumaram hoje?
Qual o tempo útil produzido nas 8 horas de trabalho?
Qual o tempo que demoraram nas pausas?
Qual foi a sugestão que deixaram para a vossa chefia, para melhorar a gestão na loja?
Existe outras questões que vos colocaria, mas que ficará para outra altura.
Aproveitem este blog para manifestarem o vosso desagrado, mas também sugestões positivas, ajudem a melhorar a empresa.
Tenham mentalidade construtiva.
Não se esqueçam, que primeiro semeia-se depois colhe-se, não estou cá a criticar, muito menos sou um "yes man", assumo que cometo erros, sou humano..., mas garanto que não cometo o segundo, evoluo com os meus erros, conheço-os e ajusto-os.
Assumo que sou gerente, e garanto que trato todos os colaboradores com todo o respeito que merecem, de tudo faço para que os mesmos evoluam na empresa e que mantenham o seu posto de trabalho, que é essa a minha função.
Colaborador satisfeito, cliente satisfeito.
Mas não é com comissões que se motivam os colaboradores.
O vendedor motivado chega facilmente aos objectivos, mas é preciso que o colaborador queira ser motivado.
No entanto também posso dizer que por muito que reúna com os meus colaboradores, existe colaboradores que não querem evoluir, falo, questiono sobre o que podemos fazer em conjunto para que o mesmo melhore, incluindo mudar de secção para tentar motiva-los com novas formas de trabalho.
Um trabalho em vão,...
Depois infelizmente só existe uma saída, a rescisão, porque a má índole e o pessimismo desses colaboradores contaminam o restante, falando constantemente mal da empresa.
Como disse há pouco, há bons e maus funcionários, os que não produzem, e aí estamos todos de acordo, têm de encontrar um trabalho em que produzam, numa outra empresa.
SAP, quem fala nos custos deste software, provavelmente poderá não saber o que é custo/beneficio, será que sabem, o que este programa poupou:
No SPV?
Na contabilidade?
Nos RH?
etc...
Quando falamos temos de ter a noção do que falamos, e não comentar por comentar.
Parece fácil gerir uma loja, parece por vezes que o gerente ou melhor a EGL, não faz nenhum, (acredito que possa existir alguns), na minha loja o coordenador tem autonomia total, senão não ficaria sozinho na loja, ou então teria o meu telemóvel sempre a tocar.
E claro que os colaboradores têm uma certa autonomia, não como o coordenador mas têm, chama-se a isso delegar, mas só o fazemos, quando os colaboradores são bons.
E como os meus colaboradores são bons e sabem o que fazem, posso o fazer.
E quanto aos gerentes mudarem de loja, isso já acontece há muito, em algumas zonas do País por vezes não é possível.
Termino por aqui, e peço então que coloquem aqui situações que ajudem a empresa e colaboradores a serem um só, e que no amanhã estejam aqui no blog a falar das vitórias da nossa grande empresa e não no fracasso.
Quem quer vencer encontra as soluções, quem não quer encontra desculpas.
Das mais puras das verdades.
100% Nacional
Dizes sem dúvidas algumas verdades mas...
EliminarNão tens certamente o teu gerente(que neste caso és tu), a dizer-te todos os dias que és uma merda...a ti e a toda a tua equipa...
Não é o único a fazer-lo é verdade, mas queixa-se da falta de resultados da equipa...quando o incompetente é ele...
Espero que este blog sirva para a administração conseguir perceber onde está o lixo da empresa...
Boa noite,
EliminarPrimeiro, acho que podemos comentar sem "asneirar"...
Segundo, como deve de compreender, não vou comentar atitudes de outros gerentes, ainda para mais não sabendo qual a loja em causa e a realidade da mesma, e cada caso é um caso.
Terceiro, não acredito que o mesmo diga isso de toda a equipa, e todos os dias, está a dar um tiro no pé.
Quarto, o melhor avaliador é o cliente, esse sim é que diz o que vales, não o gerente. Se fores realmente bom, vê-se, não é preciso sequer analisar.
Pense bem, quantos clientes vão a loja a sua procura e somente compram a si?
Não compreendo, como todo o problema passa somente pelos gerentes e ou directores.
Uma loja é feita por um conjunto de pessoas, não será somente uma a causadora de tantos problemas, mas sim um conjunto.
Por isso em cima tive a oportunidade de colocar;
"o que fizeram pela empresa?"
Eu como vendedor, nunca necessitei que o meu gerente me dissesse o que fosse, eu sabia qual o meu trabalho, nunca andei a procura de comissões, sempre fiz o que pude e o que não pude pela empresa.
Era organizado, sabia quando deveria de repor, limpar e vender. A equipa de onde fiz parte era unida, agora não vejo isso, além do gerente ter que analisar, avaliar e mais outras funções que por vezes os colaboradores não sabem, têm que por vezes tratar de arrufos de colaboradores, que ficam amuados.
O que eu sei e falo pela minha equipa, nada do que é dito aqui corresponde a realidade, sei que alguns dos colaboradores que aqui comentam e se eu fosse analisar, provavelmente mais de 90% não produzem, mas como é óbvio os mesmos vão dizer que não. Nota-se pela agressividade que colocam nas palavras.
Os bons colaboradores não comentam dão soluções e criticas construtivas.
Quando verificarem que não estão bem, desvinculam-se da empresa e facilmente é colocado noutra empresa, porque na realidade o colaborador é bom.
Os que estão cá para criticar negativamente, não evoluem nem na RP nem noutra empresa.
A incompetência, é preciso saber definir, porque existe muita gente incompetente, mas que por norma é sempre o vizinho, nós nunca o somos, não é?
É complicado gerir uma equipa, são pessoas e cada pessoa tem o seu feitio, e nós temos que nos adaptar a cada um deles, enquanto o colaborador não.
Se o gerente é bom, abusam, se é mau é incompetente,...
Aproveitem este blog, para se manifestarem de coisas concretas, aproveitem por escrever aqui os pontos a melhorar, e os pontos fortes das lojas que os têm.
Assim todos nós poderemos partilhar o que há de bom na RP, e evitar os negativos.
O que é dito aqui somente prejudica os colaboradores, e mais azia colocam em alguns.
Falem, discutam problemas reais, não façam ataques pessoais uns aos outros.
Sejam cordiais, se têm problemas pessoais tenham a frontalidade de discutir em sede própria com a pessoa indicada.
Criticar alguém sem dar a cara é fácil, na loja provavelmente estão a conviver com alguém que criticaram aqui.
Sejam adultos.
100% Nacional
"Se o gerente é bom, abusam, se é mau é incompetente,..."
EliminarAqui está...
Se o gerente for bom, leva as massas atrás dele...poderá haver um ou outro que não gosta dele mas não a maioria da loja a criticar como é o caso da maioria das lojas...
Quem cá comenta com agressividade como você refere, são pessoas que se revoltam contra o mal que está na empresa...
Basta ver comentários de gerentes por aí acima para perceber quem é que está mal...
Não se esqueça que um vendedor poderá facilmente substituir um gerente...já a maioria dos gerentes....
Não vou denunciar nomes de gerentes que só destroem esta empresa...
Lá atrás falava do SAP e esqueci de comentar isso...
Quantos clientes trouxe o SAP para a nossa empresa?
Espere não diga, eu sei a resposta.
ZERO!!!
Quanto custa o SAP a nossa empresa?Certamente o suficiente para aumentarmos as equipas das lojas ou o salário dos que já lá estão.
O sistema que temos e que actualmente utilizamos nos caixas e vendas, é mais do que suficiente para nós!Se investisse-mos 1/3 do que gastamos em SAP no SA, tinha-mos um maquinão!
Boa noite,
EliminarEngana-se,
O gerente não tem que ser bom, tem que ser justo.
Tem que tratar o colaborador como ele merece,
ora um trata bem,
ora outro se calhar mais ríspido,
sempre com respeito claro.
E como disse existe bons e maus gerentes, bons e maus colaboradores.
Sei que felizmente ainda temos bons vendedores, que provavelmente até dariam um dia bons gerentes, agora dizer que facilmente podem substituir um gerente...tenho as minhas dúvidas, não falo de conhecimento, mas existe outras particularidades, que são necessárias, mas é um facto que temos colaboradores que o poderiam ser.
Depende da equipa onde o iriam colocar, se fosse na mesma loja, os próprios colegas tratariam de o fazer cair, acredite...
Quanto ao SAP, continuo a dizer, não comentem o que não sabem, todos falam do valor do software, eu sou sincero, não sei...mas sei das mais valias, a maior parte das lojas só sabem picar as guias,
Como deve de saber, a função do SAP é agilizar, quem tem o trabalho de trazer e fidelizar os clientes somos nós, loja.
O SA, realmente é muito bom, não imaginam o trabalho diário dos programadores a tapar os "bug's" existentes, para não falar que esta sempre a cair.
Não seja como os restantes, seja original, que sei que é, e ajude a empresa a crescer.
Quanto aos maus colaboradores, gerentes, vendedores, etc,... que sejam maus, um dia vem ao de cima, tudo se sabe.
100% Nacional
Gosto da Maneira como você e a maioria dos gerentes disfarçam a falta de competência que tem.
EliminarMeu caro, vocês gerentes são a pior corja que está dentro da Radio Popular...estão a cagar-se para o que a vossa equipa está a passar...não importa como mas o que importa é vender...querem lá saber se o cliente fica satisfeito e volta.
Quando o cliente vem reclamar, atiram com as culpas para o vendedor, que era novo, que era a real puta que vos pariu a todos.
O vendedor diz que não pode trocar, e vocês gerentes de merda vão lá e abrem logo as pernas para ficarem bem na fotografia e o vendedor mal.
Vocês gerentes não percebem merda nenhuma acerca de nada, só percebem de passar a vida a foder a cabeça aos vendedores durante os primeiros dias até resulta, mas ao fim de algum tempo deixa de resultar...
Quando entra um director pela loja dentro é logo atrás deles a passar a mão pelo pelo, tem vergolha caralho...
Se a tua equipa não atinge objectivos é porque TU ÉS UM INCOMPENTE!!
SE TENS TOMATES DESPEDE-TE!ÉS UMA MERDA COMO GERENTE, NÃO VALES PORCARIA NENHUMA!
Não me venham com demagogias, pois a equipa é a face do seu gerente...
Quanto ao que dizes do SAP, sabes lá tu o que é o SAP ou o SA.
O SAP foi o pior investimento da Radio Popular dos ultimos anos, tem custos altos, muito altos e o que trouxe de bom foi muito perto do ZERO!!!
O SA era mais do que suficiente para o que a Radio Popular necessita e certamente virá a necessitar daqui a uns bons anos.
A administração da Radio Popular, tem é de abrir os olhos e mudar os gerentes quase todos, são quase todos uma cambada de incompetentes e tu não deves de ser excepção.
Quanto a tua "assinatura", 100% nacional onde?
Onde é que estão os produtos 100% nacionais que vendemos?
Sabes por acaso de onde eles vem?
100% nacional, era vender e comercializar produtos unica e exclusivamente portugueses, fabricados em Portugal.
Otário...
Boa noite,
EliminarNota-se que o nível cultural é "0",
Mentalidade "0"
Q.I. "0"
Idade mental "10"
Você é uma nulidade, não me conhece a mim, provavelmente nem a você.
!00% Nacional, é a empresa e não os produtos...
Ignorância em pessoa.
É lastimável alguém ter uma mentalidade tão débil, que nem sabe interpretar o que lê, e somente uma coisa você acertou, penso que sem saber, a equipa é a imagem do seu gerente,...
Por isso mencionei que a minha equipa é a melhor.
Quanto a sua...nem quero imaginar...
Você foi mais um "flop" da RP...
Demita-se faça um favor a sua equipa, já não digo a RP.
Gostaria de saber quem o contratou, provavelmente alguém cego, e bem limitado.
Não acredito que alguém no seu perfeito juízo, o faria.
Mas demonstro desde já os meus sentimentos a quem falhou redondamente na sua selecção.
Só mais uma coisa, não se esqueça de tomar as pastilhas, que já deixou de fazer efeito.
Tente dormir bem, porque com a azia que tem, nem com "Eno" você vai lá.
Talvez com "Xanax",...
Bons sonhos e entre na Vida real.
100% Nacional
E tente ler mais, porque com treino talvez vá lá, será difícil....ler não é só ler as palavras,...mas entender o que se lê.
Tanta energia desperdiçada de ambos os lados de uma barricada cuja guerra só tem um fim possível o fecho da nossa empresa ... sim nossa porque apesar de os donos serem o Ilidio e o Edgar a empresa é de todos nós, afinal mesmo que muito fala aqui mal no fim do mês é com os frutos do seu muito ou pouco trabalho que paga as contas, inclusivamente a da Internet para poder aqui expressar a sua opinião.
ResponderEliminarEsta empresa não é perfeita de facto, foram cometidos erros pela Direcção e ainda são cometidos, existe muita centralização de poder e pouca clareza nas decisões tomadas que afectam todos os colaboradores, isso só leva a haver falta de confiança por parte dos funcionários na direcção nada mais.
Alguns funcionários também tem muita culpa do estado actual da empresa, pois apenas exigem direitos quando não cumprem com as suas obrigações, quantos de vocês que aqui criticam a empresa ja foram foram fazer a vossa pausa consagrada na lei apenas porque tem direito e não porque precisam ???? quantos já foram para casa a hora de saída em ponto quando a vossa loja precisava de vocês simplesmente porque não vos pagam essas horas ????
Existem nesta empresa muito bons funcionários eu conheço alguns, infelizmente também conheço alguns muito maus, conheço muito bons gerentes e coordenadores, mas também conheço maus gerentes e maus coordenadores, é verdade que muitos desses maus sobrevivem as custas da graxa e chamadas constantes para os seus directores a dar conta dos bons resultados atingidos pelo esforço das suas equipas e não do seu esforço pessoal.
Aos nossos Directores Sala e Rui Pedro que eu sei que vêem este blog e inclusivamente já colocaram aqui comentários anónimos peço mais atenção aos vosso gerentes e coordenadores pois alguns deles só desmotivam as equipas e não contribuem para que a empresa sobreviva a mais um ano que se advinha complicado.
Aos nossos directores Ilidio e Edgar um conselho, para sermos melhor que a nossa concorrência que ver quais os seus pontos fortes e aprender com eles esses pontos, temos sem duvida o potencial para ter o melhor atendimento ao cliente do mercado, mas temos uma muito má gestão de stock e de compras, não por culpa provavelmente dos nossos GP´s mas sim porque eles são humanos e não conseguem conhecer a realidade individual de cada uma das nossa lojas, penso que devem dar mais liberdade as lojas e as suas equipas de gestão mais liberdade para decidir o que cada loja deve ter, pois quem lida dia a dia com os clientes sabe melhor o que eles querem, do que alguém que passa o dia no escritório a olhar para números, veja o exemplo do Media Markt em termos de compras de produtos, eles não são perfeitos mas com certeza que conseguimos aprender alguma coisa de bom com eles.
Aos funcionários que aqui perdem tempo a falar mal da empresa, honestamente só tenho uma coisa a dizer, só podemos exigir tanto quando não temos nada para nos apontar e aposto que quem aqui escreve não é nenhum funcionário exemplar, que a empresa comete erros com os seu funcionários é verdade que deve dinheiro que deveria ter pago a alguns de vocês? sim por lei deve estar correcto, agora se realmente o merecem receber eu pessoalmente duvido muito.
Aos delegados sindicais, tenham vergonha da cara de pertencer a uma associação quase criminosa, que cobra dinheiro para oferecer protecção quem lhes paga, se fossem pessoas realmente interessadas em proteger os interesses dos trabalhadores não cobravam dinheiro por isso e protegiam todos e não só os que lhes pagam e o que eu adoro principalmente é o dom que tem de escolher como representantes os piores funcionários da empresa, os mais preguiçosos, os que mais problemas criam e que não resolvem nenhuns.
Enfim ficam aqui os desabafos de alguém que vê o seu ordenado em perigo não por falta de trabalho e dedicação mas sim porque ninguém nesta empresa tem tomates para assumir os seus erros e achar que é mais fácil culpar os outros, e estão aqui a discutir quem apareceu primeiro o ovo ou a galinha.
A culpa é de todos e só todos juntos podemos sair disto
Ass: POP
POP meu querido POP, julguei-te falecido a muito tempo atrás...
EliminarO Sala e o Rui Pedro deviam vir cá falar mas identificarem-se...certamente que iriam ter muitas pessoas a dizer-lhes umas tantas verdades.
De o primeiro passo, identifique-se
EliminarColegas ,temos de matar o partido comunista dentro da radio popular.Vamos ser corajosos ,para eles não darem cabo disto..não deveremos esperar pôr ninguém ,para contribuir para uma higienizacao da empresa.
ResponderEliminarNa minha loja ,não vejo o meu gerente a pressionar os bons ,mas sim a merda dos preguicosos.tenho a certeza se os preguicosos o deixarem de ser,as pressões dos gerentes acabam.Pôr causa da publicidade do partido comunista ,os portugueses estão enganados.Quando vão para o poder ,são uns vigarios.
Quem diz mal do rui pedro e sala ,são invejisos ,ignorantes e mal intencionados .Só diz mal deles e da RP ,quem é fraquinho .Eu tenho uma opinião m/positiva da nossa direcção ,pois os n/concorrentes são de peso e nos estamos e vamoscontinuarabertos.Só diz mal deles os elementos ds concorrência ou a merda no nosso seio e aqueles invejisos que queriam o lugar deles!
ResponderEliminarOh Sr Ilidio, ao menos dê a cara ao invés de vir para aqui mandar postas de pescada como sem nexo...
EliminarFalo por mim que não queria o lugar deles, mais que não seja pelas responsabilidades que isso acarretaria...qualquer das formas que ambos tem muito a mudar tem todos sabem disso e você também.
Um conselho de um funcionário que adora a empresa e que fica pior que estragado pelas atitudes que a gerência das lojas tem para com as suas equipas...
Dê mais atenção aos seus funcionários, aprenda a ouvir e acima de tudo perceba que a produtividade das pessoas é proporcional aos seus rendimentos.
Repare que desde que foram colocadas aquelas tretas dos prémios incondicionais com condicionantes e que poucos conseguem atingir pelas mais variadas razões...
Acabe com isso de uma vez por todas, e pague uma comissão por cada produto vendido aumentando as percentagens por patamares mediante os valores facturados...
Vai ver que vai aumentar as vendas muito significativamente, a empresa vai ganhar mais e os clientes também...
Aceite este meu conselho, o conselho de um simples funcionário já com quase 10anos de casa e que sente saudades do que era a família Radio Popular.
Como funcionário a 5 anos na Radio Popular, sei das dificuldades que passamos, tanto económicas, como "psicológicas".
EliminarA mentalidade do português e pequenina, o "coitadinho", eu trabalhei e trabalho muito nesta empresa que nunca me falhou e nunca me deixou ficar mal.
Comecei como vendedor, mostrei o meu valor e fui recompensado, dei o "salto" sem "lamber as botas" a ninguém.
Tive um director que reconheceu o meu trabalho, nunca vou esquecer.
Essa atitude fez de mim uma pessoa mais dedicada e preocupada com a empresa, alem de ser o meu posto de trabalho é o posto de trabalho de 800 funcionários.
Na minha humilde opinião o Eng Ilídio deveria acabar com os prémios, e deveria apostar nos que vendem mais com comissões e entregar o ordenado mínimo aos que nada querem fazer.
Como EGL que sou, não passo o dia fechado no escritório, acompanho os vendedores em todas as situações, reposição, limpeza, atendimento ao cliente e reclamações, faço mais de 10h por dia sem pedir nada em troca, no mês de Dezembro não tirei um dia de folga, ninguém me o pediu, mas achei que o meu contributo fez a diferença na minha loja.
Fiz-lo porque a vida "lá fora" não está fácil, fiz-lo porque quero manter o meu posto de trabalho.
Esta tem de ser a mentalidade de quem trabalha hoje em dia, sacrifício e orgulho no que fazemos.
B.C
B bbbbb
ResponderEliminar-Máquina Café expresso DiMobilli
ResponderEliminarBem, parece que efetivamente se confirma que estamos em crise...
Na realidade estamos tanto em crise que até a empresa quere dar esmolas aos seus funcionários para os despedir.
Fazem os empregados venderem estas Máquina Café expresso DiMobilli para não receberem os objetivos. Porque não dizem que não vão pagar objetivos, e fazem os escravos venderem as maquinas para pagar o mau negocio que fizeram.
O vendedor apresenta a maquina acaba por vender e passado 3 dias temos a devolução da maquina e assim continuamente e a loja não atinge o seu objetivos , os colaboradores perdem tudo o que venderam. Isto sim é motivar os vendedores.
Os cliente não merecem estarmos a deixa-los descontentes com o ,artigo que estamos a vender somos nós vendedores que damos a cara pela maquina não os diretores desta empresa 100% portuguesa, a fazer de maneira a não pagar nada aos vendedores, assim querem crescer e motivar os vendedores , a empresa vai longe a enganar o cliente e desaponta-lo e fazendo a que o cliente não volte enquanto podíamos ter vendido outra maquina e o cliente estar satisfeito e voltar novamente as nossas lojas . Melhoramentos na maquina não se ve acaba sempre por dar as mesmas avarias, lojas com muitas maquinas outras com menos possível no fim do més é que tens maquinas para vender as outras que tinhas foi para devoluções que essas já não acabam por não contar para o objetivos de loja.
Gostava de ver os Sr.º escondidos a virem as lojas e confrontarem os vendedores antes de mandarem email dos colaboradores não saberem nada de produto.
Eles sabem menos que nós todos !!!
Acabam por arranjar amigos que parece saberem alguma coisa ou nada de produto a questionar os vendedores sobre os produtos, para assim arranjar motivo para o despedimento com dinheiro ou sem dinheiro. È assim se motiva, querem melhoras tem de fazer isso por vocês ou se não vás para a rua.
Comentários Clientes:
-Comprei uma dimobilli e estou muito desapontado com a maquina, penso ter um problema quando tiro o segundo café o manipulo demora muito tempo para sair e a maquina começa a deitar agua fora. Desde o inicio sempre demorou mas com o uso demora cada vez mais. Gostava de Saber se é só a minha ou se a alguém já aconteceu igual. Há uns dias fui à Radio Popular experimentar esta máquina e pareceu-me sair o café um pouco frio depois acaba por deitar a agua fora e suja a maquina toda.
-Esta máquina até está bem imaginada mas em termos técnicos é uma valente merda! Comprei uma no Natal. Estamos em Fevereiro e já troquei 3! Vou lá hoje devolver a máquina e escolher outra porque Dimobilli nunca mais!
-Comprei a minha há um mês e vou ter que a ir trocar porque verte água por todo o lado. O que me leva a pensar que se calhar por 100€ podia ter comprado outra qualquer.
-A maquina do café primeiro compramos uma da radio popular que fazia os 3 tipos de cafe: moído, capsulas e pastilhas.
mas a maquina começou a verter agua quando tirávamos os cafés então fomos a loja trocar mas desta vez trouxemos uma Dolce gusto.
-Ja tinha visto na net pessoas que compraram dimobilli da radio popular e queixaram-se que a maquina vertia agua, a agua nao vinha com muita pressão, mas pensava que podia ser só a deles, quando vi que a minha tava assim a verter agua e não fazia 1 semana que tínhamos comprado a maquina fui troca-la por uma que gostava mesmo.
Para o CESP, a situação vivida na Rádio Popular “é preocupante, dado que obedece a uma clara orientação neoliberal das empresas de só resolverem as suas dificuldades através do despedimento dos trabalhadores, em vez de procurarem medidas de gestão que salvaguardem os postos de trabalho”.
ResponderEliminar“A Rádio Popular, ao longo dos últimos anos, praticou sempre uma política de incumprimento dos mínimos contratuais com os trabalhadores, facto que obrigou o sindicato a ter de recorrer várias vezes à Autoridade para as Condições de Trabalho e que levou ao levantamento de várias contra-ordenações”, sustenta.
Adicionalmente, refere, “a empresa sempre lidou mal com a estrutura sindical, preferindo o confronto, que resulta, agora, na inclusão no despedimento colectivo dos delegados sindicais mais activos e intervenientes na defesa dos seus colegas de trabalho”.
Este blogue felizmente não tem só pessoas a dizer mal da empresa Radio Popular felizmente não são só resabiados... Não trabalho na Radio Popular mas tenho um amigo que trabalha já faz uns anos e sempre me disse bem da empresa!!! Mas o que eu quero dizer é...quem não está bem muda-se!!O pessoal que vem para aqui de forma cobarde dizer mal da empresa que lhe paga se não estão bem porque não saem??carta de demisão e está feito!!falta coragem não é??é mais fácil ser cobarde dizer mal e esconder-se por trás de um computador!!É por isso que este pais não vai a lado nenhum só temos cobardes
ResponderEliminarhttp://jornalciclismo.com/?p=28866
ResponderEliminarSe calhar é para aqui que vão os nossos prémios. Potencial não falta à RP e funcionários trabalhadores também não, se calhar falta é uma boa gestão...
UI são só estes os resabiados da Radio Popular??!!! Sou trabalhador da MM de Gondomar, só queria que me postassem um email para me candidatar para a vossa empresa...se acham que aí está mal venham para cá loool já agora eu gostaria de saber quais são os prémios que na MM se recebe é que eu só muito raramente os recebo... enquanto aí um vendedor médio ganha um bom dinheiro...
ResponderEliminarA empresa não deve os prémios,no meu caso estão no bolso.Hoje já recebi o janeiro no bpi.
ResponderEliminarPara que estas a mentir??
Dimobilli ,grande máquina,espera 2 meses.
Equipa de ciclismo ébem vinda ,precisamos de publicidade ,não é uma despesa benvinfa,é um investiment
comunicado do sindicato,um péssimo panfleto partido comunista .Estao ultrapassados 100anos.
O chefe do sindicato,do palavreado na televisão ,est lá há +35anos a chular .Já não sabe trabalhar.Coitadinho
Ó Amigo da MM de gondomar podes enviar a tua candidatura para recrutamento@radiopopular.pt. Mas também te digo uma coisa se não atinges os objectivos é porque não és grande coisa e nós aqui na Radio Popular prá vendedores MAUS já nos chegam os que estamos a mandar embora...Ou ainda não reparas-te em alguns resabiados que aqui estão???!!...uma boa parte são esses....CARREGA RP
ResponderEliminarLol, é porque tu deves de ser muito bom vendedor...
EliminarNão se fazem omeletes sem ovos, e sem clientes não se vende...
Os clientes não tem dinheiro, e sem dinheiro não compram...é tão simples quanto isso...
Eu era da falecida loja do Dragão, nem queiram saber a vergonha que lá era...
Primeiro não havia assim tantos clientes quanto isso, principalmente para o tamanho da loja...a gerência (Isabel Teixeira) a única coisa que quer é festa e dar palmadinhas nas costas aqueles que são os amigos dela...
O Henrique que agora está em Ermesinde, é outro merdas, escovas até não poder mais e trabalhar está quieto...
O José Moura, era o mais porreiro de todos, normalmente quando havia merda e nos queixava-mos ele só encolhia os ombros...
Depois ainda tinhamos o pseudo-coordenador, ou chamemos aspirante a coordenador, que foi transferido a pressa para o Marshopping numa tentativa de não ser despedido na vaga!!Lol
Bem se lixou que foi como os outros...
E exemplos destes como outros, era ver a Isabel Teixeira todos os dias que estava a fazer noite 2minutos antes da loja fechar aos berros pela loja fora a procura de produtos sem preço e a tentar arranjar coisas para fazer numa tentativa de meter os vendedores lá até as tantas da madrugada...falta de peso é o que ela tem, como não tinha ninguém para a carregar ficava lá a até as tantas.
Agora despediram o Gerente de Ermesinde, disseram que andava a roubar (não sei se andava ou não), porque será?Isabelinha vai lá chatear a malta de Ermesinde em conjunto com o teu amigo Henrique...
E já agora, a Radio Popular do Dragão não fechou por causa do FCP, fechou por falta de resultados, prejuizos avultados para a empresa e teve de ser...
O contrato com o FCP já tinha acabado e era fácil e barato acabar com aquela loja...
Estas foram as palavras de um membro da administração que esteve na loja nos ultimos dias antes do seu encerramento.
Torradeira da Electronia Radio Popular
ResponderEliminarBem, bem... Domingo á noite, chega o meu progenitor feliz da vida, com esta bela torradeira, comprada na Rádio Popular,
"É porreirinha, dá para torrar pão de manhã já que a nossa avariou e nem foi cara, assim compramos outra na nossa casa... esta serve durante um tempinho"
Abrimos a caixa e tal... e toca a tirar a bela da torradeira, a leitura do manual de instruções é tão rotineira como a leitura da bíblia na missa, ora... bla bla bla 2 anos de garantia... bla bla bla bla bla bla... "torre apenas pão de forma" (Má escolha Cóta...) bla bla bla.... Coloque a torradeira ligada durante algum tempo irá sair um pouco de fumo e bla bla bla e depois coloque então o pão para ser torrado...
Boa! Vamos lá... liga a torradeira na ficha e tal, começa a sair o dito fumo... esperamos algum tempo, enquanto eu me entretenho a desfazer a caixa e a deita-la aos pedacinhos pequenos no balde do lixo... e voilá... colocamos o pão na esperança de provar as torradas...
Hmmm.... vou descrever portanto, como saíram as torradas que fizemos
Primeiro par de Pão Temperatura 3: QUEIMADAS
Segundo Par de Pão Temperatura 2: QUEIMADAS
Terceiro Par de Pão Temperatura 1: QUEIMADAS
Ora... que boa compra, de manhã coloco a torradeira no saquinho vermelho juntamente com o pão queimado e lá vamos nós até á Rádio Popular:
- Desculpe, queria apresentar uma reclamação, esta torradeira não torra, Queima o Pão.
- Tem a caixa da torradeira?
- Ups, deitei-a fora... Mas trouxe aqui o pão para ver como queima, e este até foi colocado na temperatura 1...
- Já viu? Utilizou a torradeira... não trás a caixa...
- Desculpe, eu pensei em perguntar á torradeira se ela torrava bem o pão, mas depois de inúmeras tentativas e visto não ter obtido resposta por parte dela, decidi utilizar!
Chega-se ao balcão o funcionário que indicou o electrodoméstico como sendo um excelente e comenta:
- Por 11.90€ queria algo que torrasse na perfeição, não? Não há cá milagres...
Ao que educadamente respondi...
- Bem, não diga que não há milagres... olhe que ainda há empresas que tem péssimos funcionários e ainda lhes pagam 400euros... não se queixe muito.
O chefe interveio e disse:
- Escolha outra torradeira, esteja à vontade.
Agradeci a amabilidade do senhor e o facto de se ter dirigido comigo à secção de "torradeiras", pelo caminho comentou comigo...
- "Olhe que este é um dos melhores funcionários da casa..."
Enquanto distraidamente olhava para as torradeiras, respondi a sorrir...
- "Vocês estão mesmo mal de funcionários, não estão?"
:') Que dia feliz, cá estou eu a comer torradinhas mesmo boas, feitas pela minha nova Torradeira Krups... e a beber o meu leitinho para daqui a pouco me ir deitar, oba oba! :)
És um tretas !
ResponderEliminarUns sao uns tretas outros sao uns graixas há de tudo mas a realidade e que a gestão desta empresa e que e uma treta. As coisas estão difíceis isso e uma realidade mas a atitude tomada pela empresa em despedir nao foi a melhor até porque muitos dos despedimentos sao ilícitos mas cada um tome a atitude que achar correcta, e se a empresa esta com dificuldades porque renovou as viaturas de algumas pessoas que só precisam delas para se deslocar para a sede e uso pessoal :-). Se as coisas estão difíceis onde vão buscar o dinheiro para as indemnizações? Enquanto a empresa funcionar com cunhas e amigos nao vai a lado nenhum, só vou dar um exemplo o do gerente que roubou a empresa mas mesmo assim leva a carta para o desemprego porque e vizinho ou amigo do Sala, e nas lojas precionam as pessoas serias a despedir.se sem irem para o desemprego. Enfim.....
ResponderEliminarÉs advogado?O que Sabes de gestão.?
ResponderEliminarTens aprendidono sindicato?
Tenho mais estudos que maior parte dos gestores e administradores desta empresa.
EliminarTodos conhecemos burros com muito estudos.
ResponderEliminarSe és tão bom? Mostra o que vales?
Andas cá a fazer o quê !
Camaradas, ainda não sabem o que aí vem... Esperem pelo fim do trimestre e vão todos ter novidades. Disseram-me de fonte segura que são más notícias. Esforcem-se mais para manterem os postos de trabalho...
ResponderEliminarÓ Anónimo a tua fonte segura está desactualizada...
EliminarBoas a todos,
ResponderEliminarEstive a ler atentamente os coments deste blog, agora tenho tempo livre infelizmente, e gostava de também deixar a minha opinião.
Antes de mais, compreendo quem se tenha de esconder atrás de um Anonimo, não conseguiria no entanto compreender se algum dos DO ou administradores aqui andasse, qual o problema em assumir a sua opinião.
Nao venho para aqui cuspir no prato onde comi durante mais de 10 anos.
Fui um dos que sai agora, e sinceramente a unica coisa que me entristeceu foi a forma como sai.
Ler e ouvir comentários que todos os que sairam é porque não valiam um caralho...custa-me a perceber... da mesma forma que "convidam" as pessoas a sair quase diariamente, ou que as fazem saltar de loja para loja a ver se desistem, pergunto-me... se não as querem, por que não fazerem há muito tempo o que fizeram agora, pagam as pessoas o que elas tem direito e elas vão a sua vida. (na minha opinião é um acto de gestão corrente nos dias de hoje e so tenho que compreender, quando é feito com cordialidade).
Não me considero um dos coças, nem um dos que ali andava so a meter nojo. Agora cada um colhe o que semeia. Enquanto fui bem tratado fiz muito mais do que aquilo que era a minha obrigação, assim que me começaram a tratar mal, obviamente deixei de o fazer...Passei, a semelhança da empresa para comigo, a olhar para a lei e a fazer somente aquilo que me era exigido, uma vez que a empresa também entendeu para comigo que a lei lhes permitiria andar a fazerem-me conhecer melhor a zona norte...
Não o fiz como muitos que vi.... matarem a imagem desta empresa para com os clientes porque se sentem tratados como merda no seu posto de trabalho. Fiz sempre todos os possiveis para não o descarregar nos clientes.... porque isso sim pode acabar com esta empresa...
Mas isso são os riscos que se corre em ter uma maioria de colaboradores insatisfeitos...
Deixo aqui uma grande força a esta empresa onde deixo muitos amigos e onde existem muitos grandes profissionais.
Espero sinceramente que não, mas se tiver que acontecer, e mais alguns tiverem que sair, os campeões que agora ficam, não lhe seja dito que são merda quando forem mandados embora... porque agora são os campeões, mas se as coisas correrem mal... Não se esqueçam que da merda que saiu agora, muitos já foram os campeões que aguentaram outras razias...
Votos sinceros de muitas felicidades para os que ficam e para os que foram... onde também havia grandes profissionais.
Miguel Monterroso
Olá Miguel,
EliminarNão te conheci pessoalmente mas ouvi falar bastante de ti na empresa.
És mais um dos muitos exemplos de algumas coisas que estão mal nesta empresa.
Grande Abraço.
Quanto a minha identificação, não a revelarei pelo menos para já...caso contrário seria colocado numa posição muito delicada.
Não pretendo o mal da empresa, apenas que esta evolua e ultrapasse esta fase complicada..
Que a mesma mude a mentalidade que tem actualmente para com os seus funcionários.
Nelson é verdade o que dizes, mas não é tão linear quanto dizes...
ResponderEliminarhá muitas injustiças para com os funcionários nesta empresa, coisas que não são correctas e tu e eu sabemos bem disso.
Arrancar alternativas, arranjamos, tu despediste-te, independentemente das razões que te levaram a isso.
Já arranjas-te alternativas?
As pessoas apesar de descontentes, sujeitam-se e tentam aguentar porque assim tem de ser...se não fosse a situação actual do mercado de trabalho, posso apostar quanto quiseres que metade dos funcionários já se tinham metido a andar.
Ainda bem que ao fim de 14 meses de rp e a tentarem-me convencer a fica lá efectivo, já tinha os olhos suficientemente abertos para dizer que não e vir-me embora. Sinceramente a rp foi a pior experiencia profissional que tive até à data... Os 14 meses que lá passei (que mais pareceram 14 anos) foram um atraso completo a nível de desenvolvimento pessoal, social, cultural e profissional. A Minha função não era vendas logo não tinha objectivos para cumprir nem prémios para receber, mas sempre achei ridícula a forma como os “superiores” olhavam para os colaboradores de loja (vendedores) como objectos sintéticos desprovidos de características humanas, cujo único valor é aquele que lhes apresentam em vendas ao fim do dia… e como para mim o capitulo rp já terminou há muito nem digo mais nada que não vale a pena.
ResponderEliminarBoas,
ResponderEliminarAcredito que não queiras prejudicar a empresa, acredita que nunca quereria mal algum a RP, tenho muitos e bons amigos ai dentro.
Mas da mesma forma que não entendo o porque de alguns responsaveis cuspirem, não no prato onde comem, mas para cima dos talheres que os ajudaram a comer durante anos, humilhando-os e rebaixando-os, não posso concordar com outros que para aqui vem pura e simplesmente dizer mal da empresa sem qualquer objectivo util.
Ao contrario do que li, nao me parece que sejam os ressabiados que sairam a vir para aqui dizer mal da empresa. Conheço alguns, com muitos anos de casa, que pelo que os conheço, podem estar magoados com a empresa, mas tem muitos amigos aqui para desejar algum mal a RP.
Por muito que seja triste, grande parte de quem vem para aqui dizer mal da RP, pela conversa está lá dentro... e deveria ser la dentro que o problemas se resolvessem. (fica a minha sugestão a alguem que me queira ouvir da administração, o que duvido... criem internamente um espaço semelhante a este onde as pessoas possam expor a sua insatisfaçao anonimamente ou não, mas pelo menos assim a conversa fica dentro do balneário...)
Posso concordar que existam alguns responsaveis que nao ouvem, ou se estao a cagar para o que ouviram. Como em tudo existem bons e não tao bons colaboradores, chefias,etc, mas não posso concordar que todos os gerentes/chefes são umas bestas.
Em 10 anos de empresa, apenas tive uma muito ma experiencia com um e que me fez rebentar o saco. Dos restantes não tenho nada de negativo a apontar, muito pelo contrario. Existiram desentendimentos, discussões? existiram... mas em 10 anos ligado ao spv so podiam existir... Com a excepçao que referi sempre me senti tratado com respeito. Podiam ser exigentes mas sempre com respeito.
Existem grandes pessoas dentro da RP e grandes profissionais. A RP é uma grande empresa e espero que continue a ser. Pode estar a passar um mau bocado, mas tem grandes pessoas lá dentro que vao dar a volta por cima.
Sejam construtivos nos comentarios que aqui fazem e não destrutivos, porque eu não preciso de mais concorrencia para arranjar outro emprego...
Um grande abraço
Miguel Monterroso
Miguel infelizmente os processos de despedimento saem pessoas boas e saem pessoas más... Quando se tratam de redução de custos tem de ser...Tenho a certeza que tu também conheces pessoas que foi injusto o seu despedimento e outros que já deveriam ter ido à já muito tempo... Eu trabalho na RP e digo-te das 52 pessoas a sair entre a 80 a 90% já deviam ter ido à muito... Conheço-te e até tenho uma muito boa opinião de ti... quem sabe em alguma altura poderias entrar de novo na RP...Só o respeito que nutres pela empresa acho que merecerias uma segunda oportunidade... Neste momento as coisas não estão fáceis para nenhuma empresa Portuguesa e nos não fugimos à regra. E dou exemplos, Media Markt despedimento colectivo no ano passado e daqui a pouco veem aí mas noticias...Staples despedimento colectivo no final do ano passado...Worten não faz despedimento colectivo e sabes porque?? Não passam quase ninguem a efectivo e por isso quando querem reduzir reduzem...Não renovam contratos!! Os exemplos que dei foram apenas e só em empresas no nosso sector...
ResponderEliminarAbraço e boa sorte, seja onde for que estejas a trabalhar.
Compreendo, mas não estou aqui a por em causa a justiça ou não das pessoas que sairam. A unica coisa que lamento é a forma como se trata essas pessoas.
ResponderEliminarNão irei falar da justiça do despedimento colectivo. Como disse anteriormente, trata-se de um acto de gestão normal nos dias de hoje e a tendencia será piorar. Não me devo pronunciar sobre os restantes colaboradores que sairam, cada um sabe de si... mas digo-te que relativamente aos motivos da minha saida até os compreendo, não compreendi foi a forma como passaram a tratar e a calcar as pessoas quando perceberam que já não lhe interessavam.
Compreendo que existiam muitos (não sei se os 80 ou 90%) que já não serviam, ou porque a empresa está a reduzir postos, ou porque as qualidades que a empresa via neles são hoje menos valiosas que os defeitos que essas pessoas tinham... Existem inumeras razões para reduzir e acredito que a intenção é melhorar a viabilidade da empresa... mas não podem tomar essa decisão sem falar com as pessoas, por-los a girar lojas para ver se desistem, vir para aqui chama-los de ressabiados ou maças podres, e, muito mais grave do que isso, ter responsaveis a ir para as lojas ou sectores mandar postas para o ar a dizer mal das pessoas, tentanto responsabilizar as mesmas pelo estado em que a empresa está... Apenas acho que se falarem mais com os colaboradores evitariam chegar a situações extremas como se tem visto, e como foi o meu caso.
É como disse anteriormente, se não querem as pessoas, falam com elas, chegam a acordo e mandam-as embora... infelizmente não foi bem assim que as coisas se passaram, e é a unica coisa que lamento.
Quanto a voltar, como te disse anteriormente, gosto muito da RP, e nunca direi que desta agua não beberei porque preciso de emprego, mas espero conseguir recomeçar a minha vida profissional noutro lado.
Foram 10 anos onde aprendi muito e apesar de saber que muita gente não concordará, também deixei alguma coisa de bom, mas preciso de ir para um sitio onde me sinta bem e onde me queiram.
Abraço e continuação de boas vendas
Miguel Monterroso
Boa noite a todos!
ResponderEliminarIniciativas destas sao importantes carissimos, contudo sejam profissionais debatam os problemas dentro da empresa e nao facam exposicoes publicas pois so mostra a falta de profissonais que sao os que continuam a postrar em publico que laboram na empresa assim como mostra o quanto acertado e mandar pessoas para rua pela falta de profissionalismo, caracter e sigilo profissional! Trabalho na Radio Popular a uns anos, e lamento muita informacao aqui colocada, efectivamente existem erros internos de gestao do nosso CEO, de alguns Diretores com negocios paralelos, de informacao que nao circula nos canais corretos assim como muita informacao que nao interessa passar pois acreditem que rolariam cabecas ao nivel de direcao!
A empresa tem que controlar ainda mais os seus quadros, pois infelizmente ainda existem muitos colaboradores sem perfil para trabalhar na distribuicao! Que trabalhem em vez de andarem nas horas de servico na net (facebook, blogs, jogos, filmes)!
Crise, existe efetivamente mas muitos colegas, continuam a nao merecer o seu posto de trabalho quer pelo pouco que fazem, bem como pelo que podiam fazer mais, pois podem sentir se com o seu ego em alta so por poderem dizer "eu tenho trabalho"!
Pensem que la fora estao milhares de pessoas que davam tudo para entrar na nossa empresa em troca de um salario minimo nacional!
Se querem aumentos, ja o tiveram! Agradecam ao Socrates, Passos e Companhia Lda pois eles sao responsaveis pela passada, atual e futura crise de curto medio prazo, senao vejamos:
1) retiraram 3 dias de ferias a quem era assiduo / pontual
2) feriados que deixaram de ser
3) taxas de Irs superiores
4) sobretaxas
Querem ser patroes algum de voces neste barco? Eu nao queria sinceramente, contudo acredito no projeto 100% Nacional! Continuo a vestir a camisola e daqui a uns anos estou ciente que juntos, vamos olhar para tras com orgulho.
entao tu vens aqui como anonimo, passas metade do 1º paragrafo a falar de profissionalismo, caracter, sigilo profissional e a seguir insinuas aqui em publico coisas sobre a direcçao e outras que dizes tu que nem vale a pena falar porque se nao rolavam cabeças.
EliminarDesejo boa sorte ao senhor que veste ainda a camisola e acredita no projecto a 100% .
ResponderEliminarO que ele não deve ter pensado é que muita gente inclusivamente sacrificou a sua vida pessoal e familiar durante anos trabalhando a borla para a empresa fora do seu horário de trabalho sem ver um xavo.
É claro que para situações destas acontecerem alguém mamava prémios que em alguns casos ascenderam aos dez mil euros por loja .
Vergonha é o que é ! Falar em poupar em esforço, dedicação , para os maiorais e as suas escovas estarem a mamar !
Mas a mama esta a acabar !!!!
A fonte esta a ficar seca !
Para o Sr Edgar e Ilídio Silva lembrem-se sempre, que a RP é o que é a custa de muito suor e lágrimas de muita gente , mas no final quando a fonte secar
vão ficar sozinhos com o menino no colo! E ai chame invejoso a quem fala mal dos chupistas da RP .
isso radio popular ta tudo para falir, não dura mais de 1 ano, já devem dinheiro a toda a gente, feliz de quem foi agora nestes 50 que ainda levou algum, quando a empresa declarar insolvência ai e que não levam nenhum.... do que vos vale andarem para aqui a escrever a empresa esta condenada a muito........
ResponderEliminarBoas,
ResponderEliminarMiguel também te tocou a ti? O despedimento?
No final deste despedimento colectivo só ficam na empresa os câes grandes e os seus escovas. Pessoal válido, trabalhador e competente foi tudo embora.
Admito que fiquei muito feliz por me vir embora agora, pois já perdi sete anos da minha vida na Radio Popular, embora o tenham feito sem respeito ou consideração alguma. Apenas me entregaram a carta e informaram que estava dispensado.
Deixo um conselho a quem fica-- Pessoal orientem-se por outro lado, pois a RP esta a deixar o barco afundar-se, sei-o de fonte segura.
Tenho pena que as coisas chegassem a este ponto, mas a culpa é do Sr. Eng e da sua comandita incompetente que só quer encher os próprios bolsos.
Lembrem-se que antes de pedir insolvência eles já estão garantidos, o pessoal das loja fica a arder...
Ja se perguntaram quem é que avisa os incompetentes dos Gerentes antes das visitas dos DO.
ResponderEliminarCaros DO, apareçam sem avisar, apareçam sem ninguem saber, ninguém mesmo, e vão ver as supresas que encontram nas lojas.
Apareçam nas horas de abertura. Algumas lojas, que tenho conhecimento, abrem as 10.20H com o fucnionario de armazem e a caixa.
Se sabes e nao denuncias es tao culpado ou pior que o teu responsavel! Pensa que o poderias substituir, pois e certo que muitos dos nossos gerentes sao mesmo fracos!
EliminarNuno Costa, Gerente apanhado pela auditoria a roubar. (Dinheiro e telemovel Galaxy) Sabem qual foi o castigo???? Deram lhe a carta para usufruir do subsidio de desemprego. Vale ou não vale a pena ser escova nesta empresa de corruptos de merda que não valem um caralho.
ResponderEliminarO que não valem os amigos ou vizinhos, não é Sala.
Alguem me pode informar se o coordenador de Armazém Antonio Madureira foi despedido???
ResponderEliminarDesculpem, especie de coordenador rasca, não se lhe pode chamar coordenador, para quem o conhece etende o que escrevo.
Se calhar não, ele é treinador do de futebol do filho do Sala, deve se ter safado....
So lixo o que aqui escrevem... Para que deitam nomes de setores, departamentos e pessoas aqui publicamente? Cultivem -se, caso queiram denunciar casos que conhecam usem mecanismos diretos, nao destruam a empresa
ResponderEliminarDestruir a empresa!?
ResponderEliminarQuem ta a destruir a empresa são os objetivos das tais maquinas de cafe e os incondicionais sempre impossiveis de receber porque que se tornam sempre em condicionais...
acordem...
Se eu fosse teu diretor ou teu patrao punha te no olho da tua, pagam-vos para trabalhar e vender ao que a empresa efetivamente da dinheiro! Ou querem so maminha! Trabalhem amigos, vendedores precisam se! Bons e baratos estao no mercado, se nao quiserem ou nao gostarem desaparecam existe muita gente a querer ganhar um salario a que muitos dizem ser pouco.
EliminarFaltou a assinatura:
EliminarJosé Sala ou será Rui Pedro
Falta a assinatura:
EliminarJosé Sala ou será Rui Pedro
Quando daqui a 1 2 meses nenhum vendedor passar cartão as megas zb e companhia pq sabe que tanto faz vender como nãO recebe os mesmos 400 euros pode ser que eles abram os olhos
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